用足用好一线考察 齐心攻坚“海上福州”
福州市海洋与渔业局党组书记、局长 林海华
事业兴衰重在用人，用人之要重在导向。去年下半年以来，市委在全市上下全面推行一线考察干部机制，深入践行“马上就办、真抓实干”优良传统，掀起全市广大干部比学赶超、齐心攻坚的新热潮，赢得干部们认同，获得百姓们点赞。市海洋与渔业局以坚决的态度贯彻落实市委决策部署，全面建立日常一线干部考察机制，将“海上福州”建设和海上应急处置、防台救灾、征海退养等一线日常工作作为考察内容，充分发挥机制的“指挥棒”作用，激励、引导广大干部深入一线建功立业。同时，号召全局党员干部向廖俊波同志学习，身体力行，扎根一线，真心实意为人民服务，充分展现“海洋人”服务基层、扬帆向海的精气神。
如今，“攻坚2017”的战场成为一线考察干部最好的“炼金场”。提振精气神，撸起袖子加油干，需要在推行一线考察干部机制的过程中，建立健全正向激励机制和容错机制，把有作为、敢担当的干部选拔上来，将不作为、无担当的“问题干部”问责下去，巩固风清气正、积极进取的氛围。
聚焦一线，项目带动，重点发力。2017年，市海洋与渔业局将把一线考察干部机制贯穿全局各项工作全过程各领域，继续保质保量完成一线攻坚行动各项任务，重点推进“海上福州”建设、海洋经济发展、对接“智慧海洋”工程建设、罗源湾浅海滩涂退养、“抓招商、促发展”、境外远洋基地建设、强化海洋生态保护修复、“攻坚2017”用海保障等八大任务；全力抓好海洋综合管理、产业结构优化、防灾减灾建设、协作平台构建、机关自身建设等5项工作。以服务海洋经济发展、构建现代渔业体系为主线，聚焦一线，项目带动，开拓创新，重点发力，将一线攻坚任务与一线考察干部相结合，互促互进，推动我市海洋与渔业各项事业再上新台阶。
以人为本，落实责任，强化考核。针对一线攻坚项目，梳理分解各项任务，压力传导，责任到人，明确项目的完成时间及目标，做到心中有数。同时，强化考核督查，充分利用一线考察干部机制，结合任务目标，通过跟踪督查、比学赶超等形式，激励与惩戒并举，确保各项任务保质保量保时完成。2017年是推进“海上福州”建设的关键之年，我们将以一线考察干部为抓手，全力服务重大项目建设，强化过程管理，突出绩效考核，落实责任清单，解决问题清单，亮出成绩单，推进各项工作提速增效。
正向激励，奖惩分明，措施落地。进一步强化考察结果运用，在奖优罚劣中激发创业热情。对日常工作一线，特别是一线攻坚项目中表现突出、完成任务好、年度评定为优秀等次的干部职工，用好“优先宣传褒奖、优先评先评优、优先提拔重用、优先考察学习”等政策。对在一线不作为、慢作为、乱作为的干部职工，及时调离岗位，并视情采取提醒、函询和诫勉乃至降职、免职等组织措施，真正发挥一线考察的“指挥棒”和“风向标”作用。
“使能，国之利也。”真正把“忠诚、干净、担当”的干部选出来、用起来，方能不断强化干部队伍建设，提高战斗力。我们清醒地认识到，一线考察任重道远，一线攻坚成绩单等待我们继续书写。我们有信心、有决心，时刻保持奋发有为的精神状态，在市委、市政府的坚强领导下，在上级业务部门的精心指导下，统一思想，齐心攻坚，扎实工作，努力将一线攻坚的步伐迈得更快，把一线考察的氛围搞得更浓，鼓足精气神，当好排头兵，为推进“海上福州”建设作出新的更大贡献。
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