深耕一线 方能有为
福州市总工会党组书记、副主席 郑湘国
去年下半年以来，市委探索推行一线考察干部机制，彰显鲜明选人用人导向，开出淬炼干部作风的一剂良方。市总工会全面落实一线考察干部机制，有力推动了我市工会工作在全省“争先进、创一流、走前头”。
百场劳动竞赛在攻坚第一线“落地”，我市广大职工的主力军作用得到充分发挥，涌现出百家“工人先锋号”和百名“五一劳动奖章”获得者。“职工温暖工程”在全省率先启动，列入2017年为民办实事项目，党委政府和工会组织的温暖通过机制传导，精准精细直达一线。“全民动员绿化福州”风潮在职工中兴起，百名劳模与百名工会干部共植劳模林。工会党员慰问队的旗帜在抢险救灾和灾后重建一线飘扬，3084家“工人先锋号”集体加压奋进，彰显工人阶级绝对忠诚、绝对专业、绝对奉献的劳动品格。“四个万家”活动在一线落实，百名工会干部走访百名劳模、百名困难职工，建立直接联系基层、联系职工制度，实现服务职工“零距离”。
当前，“攻坚2017”激战犹酣，“建设新福州、当好排头兵”的奋斗目标已经明确，充满机遇的新福州为广大职工建功立业和工会组织展现作为搭建了更大舞台。全市各级工会干部将以廖俊波同志为榜样，坚持不能等、不能停、不松劲、不放松，确保市委、市政府各项决策部署抓实见效、落地生根。
肩扛围绕中心、服务大局的责任担当到一线去。“攻坚2017”需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。我们将强化职工技术技能培训，激活蕴藏在我市百万职工中的劳动伟力。主动对接“攻坚2017”行动部署，以滨海新城、绿化福州、创新型城市建设等攻坚主战场为平台，精心组织百场示范性劳动竞赛，构建“市—县—基层”三级职工建功立业活动格局。积极探索职工建功立业活动成果与职工利益挂钩制度，开辟“攻坚2017·我是主力军”全媒体专栏，大力宣传来自攻坚一线精诚奉献的劳动人物，大力表彰在攻坚行动中作出突出贡献的先进集体和个人，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步激发广大职工的创新潜能、创造活力、创业热情。
抱着党委政府对职工群众的深切关怀到一线去。“攻坚2017”归根到底是为了实现好、维护好、发展好包括广大职工在内的人民群众的利益。我们将以对职工群众的深厚感情和满腔热忱，全面实施“职工温暖工程”，强化精准识别、坚持精准施策，进一步完善服务手段、创新服务方式、简化办事程序、提高服务效能，让广大职工在“攻坚2017”的第一线有更多获得感。将“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”“关爱新福州人”等深受职工群众欢迎的服务职工品牌常做常新，把市委市政府为民办实事项目办实办好，吸引各界人才齐聚新福州，共建共享有福之州。
秉承心中有党、心系职工的工会情怀到一线去。“攻坚2017”的重点、亮点、难点都在一线，需要持之以恒推进一线考察干部机制。干部去不去考验态度，行动快不快考验作风，效果好不好考验能力，工作细不细考验方法。我们将进一步健全完善工会机关干部常态化下基层工作、向基层服务对象报到和直接联系职工等制度，组织引导工会干部到一线服务发展、服务职工。建立健全工会干部一线考核评价体系，求于“严”、落于“实”、作于“细”、臻于“快”，用制度引导广大工会干部深入基层，带着感情、带着责任、带着温度推动工会工作与攻坚行动同频共振、同心同向。以廖俊波同志为标杆，弘扬对党的工运事业绝对忠诚的担当精神，不忘初心、弘扬匠心，扑下身子实干、雷厉风行快干，竭诚为职工群众造福。
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