把攻坚精气神作为一线考察干部重要标准
福州高新区党工委书记 吴晓杰
伴随“百日攻坚”行动的深入推进，我市党员干部攻坚一线、奉献一线、建功一线蔚然成风。实践证明，一线是党员干部的最佳舞台，攻坚是“忠诚、干净、担当”的最真写照。在“攻坚2017”行动中，高新区将坚决贯彻市委“提振精气神、争当排头兵”的要求，把攻坚精气神作为一线考察干部的重要标准，发动全区上下团结拼搏、奋勇攻坚、争先进位，着力打造一支想攻坚、敢攻坚、善攻坚的党员干部队伍。
一要考察主动攻坚的党性。接受任务态度是否坚决、执行是否果断，是党员干部政治意识、大局意识、责任意识的直接体现。“百日攻坚”期间，一大批机关干部响应市委号召，主动申请赴急难险重任务一线工作。一线征迁干部主动申请承担市级攻坚项目、主动申请增加攻坚任务，展现了履职担当的党性素养。高新区要实现一季度完成40%年度攻坚任务、争当创新发展排头兵的奋斗目标，需要全体党员干部自加压力、主动担责、挑起大梁，在“攻坚2017”行动中进一步提振精气神、展示新作为。一线考察干部，要首先考察党员干部对党忠诚的政治品格和干事创业的责任担当。
二要考察敢于攻坚的血性。有血性、有斗志，一起干一起冲，才能披荆斩棘、奋勇向前、无往不胜。“百日攻坚”行动开展以来，高新区党员干部主动申领军令状，以敢于碰硬、不胜不休的信念，强力攻坚2号路延伸段等项目征迁，一批历史遗留难题取得突破性进展，充分证明“天下无难事，在乎人为之”。但个别干部斗志弱化，甚至怕担责、不作为，也产生了短板效应。一线考察干部，要防止出现“破窗效应”，既要看交出的“成绩单”，更要看啃骨头、拔钉子、扫障碍的过程表现。通过一线考察，坚决把遇到困难绕道走的干部调下去，让敢拼会赢的干部冒出来，将党员干部队伍的精气神充分激发出来。
三要考察善于攻坚的悟性。“百日攻坚”比学赶超，比的是劲头，晒的是办法。在一线征迁竞赛中，高新区党员干部“八仙过海、各显神通”，有的换位思考、与群众打成一片，有的巧借外力、调动各方积极性，有的以点带面、打通关键节点，均达到事半功倍、提速增效的效果。一线考察干部，要把党员干部对攻坚痛点、难点和堵点的聚焦把握，以及对先进经验做法的学习借鉴和创新运用，作为重要考核内容记入实绩档案，做到既考核实绩，又考核“悟性”。同时，要通过健全完善容错免责等机制，给有想法、敢创新的干部鼓劲，为一心为公、敢闯敢试的同志撑腰。
四要考察持续攻坚的韧性。罗马非一日建成，事业的发展要靠真抓实干、保持定力、久久为功。高新区历时2个月打开星网锐捷二期8年征迁“死结”，就是党员干部不懈努力、持续攻坚的成果。一线考察干部，要注重考察干部的韧性。通过一线考察，让党员干部始终保持高标准、严要求、快节奏的工作状态，将传承弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统贯彻于工作全过程。通过一线考察，让一批经受考验、作风扎实的干部脱颖而出，让一批真抓实干、实绩突出的干部登上舞台，进一步凸显选人用人公信力。
“攻坚2017”是对党员干部战斗力、执行力和意志力的新考验，福州高新区将进一步完善一线考察干部机制，切实发挥一线考察“指挥棒”激励作用，按照“坚决一点、快一点”的要求，组织带领广大党员干部主动攻坚克难、担当尽责，加快国家自主创新示范区福州片区建设，为“建设新福州、当好排头兵”作出新的更大贡献。
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