为一线攻坚聚力 用一线考察“试金”
福州市园林局党委书记、局长 杨晓
一线攻坚与一线考察并重并举，是市委、市政府弘扬“马上就办、真抓实干”精神，执政为民、攻坚克难的具体举措。去年，市园林局通过一线攻坚与一线考察干部这两块检验担当作为的“试金石”和砥砺能力素质的“磨刀石”，进一步树牢了靠素质立身、靠实绩进步的用人导向，园林系统广大干部职工心更齐了，劲更足了。当前，“攻坚2017”行动时间即将过半，必须紧盯任务要求，创造性抓好推动落实。
政策更要向一线倾斜。进一步认真领会上级精神实质，在研究拓展“全民动员、绿化福州”新任务目标的基础上，加强宣传教育，确保家喻户晓、人人皆知。从班子成员到一线职工都形成工作共识，对在一线表现优秀、业绩突出的干部职工，优先评先评优评职称、优先提拔使用或纳入后备干部进行重点培养，营造“实干者吃香走红、忽悠者心跳脸红”的氛围。将局内一线考察干部工作领导小组细化分设项目组、宣传组、巡查组，分工负责“全民动员、绿化福州”等城区绿化提升项目的推进，一线考察干部工作成效的汇总、整理、提炼、宣传，五区七县绿化工作的检查。通过健全机制建设，进一步调动广大干部敢于担当、激情创业的积极性、主动性和创造性，推进各项工作提速增效。
骨干更要放一线充实。在“全民动员、绿化福州”建设中，园林系统干部职工不仅要盯着自己的“一亩三分地”，更要站在提升全市绿化景观水平的高度来建设每个项目，人人都力争到一线当先锋、作表率。我们也将积极搭建一线成长平台，有侧重地把德才兼备、熟悉业务、有培养前途和发展潜力的年轻干部和园林管理、技术骨干调整到一线摔打锤炼、增长才干，积极选派优秀干部参与一线建设，调整干部到一线重点岗位工作，组织管理和专技人员到一线攻坚。
典型更要在一线培育。园林系统的“精气神”，体现在强烈的看齐意识，在任何时候任何情况下都服从上级工作安排；体现在强烈的责任意识，默默无闻地当好城市的建设者和维护者；体现在强烈的拼搏意识，在困难任务面前全力攻坚克难。我们将深入开展向廖俊波同志学习活动，利用“榕城护花使者”“一线考察微信群”等平台，依托“园林在行动”等栏目，加强身边典型的宣传，进一步提振园林系统干部职工干事创业的“精气神”，以“踏石留印、抓铁有痕”的作风，脚踏实地落实既定目标。
检查更要去一线督促。进一步落实“三单”管理，细化责任清单，层层传导压力，切实理清问题清单，摸清每个项目的人员分工、岗位职责、建设进展和时间进度安排，对每次督查情况做好记录，设立实绩档案，每周一对接，每月一对账，并晒出成绩清单。进一步加强行业指导，由局领导带队，走进各县区工地督促检查，比对项目责任清单，了解是否按时完成目标任务，“新型绿化观”是否具体落实、是否讲究科学绿化，对滞后项目及时了解情况并督促提速。对在施工过程中遇到困难的项目，积极帮助责任单位协调，鼓浓“比学赶超”的工作氛围，确保工作在基层得到落实，各项基础在一线得到夯实。
我们相信，园林系统干部职工将在市委市政府的领导下，激发创业在一线、奉献在一线、成长在一线的昂扬斗志，凝心聚力、奋力拼搏，创造性地开展工作，为福州城市天更蓝、树更绿、水更清、城更美作出新的更大贡献！
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