分析 择业一冷一热 凸显“结构矛盾”

　　据丰泽区劳动就业中心主任何丽蓉介绍,目前“结构性矛盾”比较突出。“结构性矛盾”具体表现之一是毕业生挑行业挑企业。招聘现场“冰火两重天”,一边是电商、销售等岗位依旧是毕业生应聘的“大热门”,展位前始终挤满投递简历的毕业生;另一边制造业企业需要大量基础性人才,但应聘者寥寥。

　　“结构性矛盾”具体表现之二是企业提供的薪酬与毕业生期望值有落差。何丽蓉表示,这几年“春风行动”招工企业提供的月薪多在3000元左右,但有些年轻求职者仍然有更高期望。

　　“结构性矛盾”具体表现之三是毕业生挑职位。丰泽区人力资源市场负责人杨燕指出,应届毕业生一批批涌进人才市场,普遍没有工作经验,却希望找个好职位,而许多用人单位稀缺的是具有工作经验和社会经验的综合型管理人才。某机械制造企业的招聘人员就表示:“毕业生刚入职,必须先下工厂3到6个月,从基层做起,但一些毕业生觉得累,一来就想直接去技术、研发岗位,不过,没有基层的实操经验,他们到技术、研发岗位很难胜任。”

　　建议 企业完善福利 求职转变观念

　　在现场,有不少招聘经理向记者坦言,“不少应届生找工作一上来就问‘年休假是几天?’、‘工作环境如何?’、‘发展机制又是怎么样的?’……”何丽蓉表示,“春风行动”招聘会做了近10年,发现求职者对雇主的首要期望是完善的福利待遇,“建议企业完善福利制度,搞好企业文化,自然能留住人才。”

　　据了解,节前,有关部门曾走访多家企业,做了企业用工调查,发现目前泉州市最缺乏的人才是高端人才和普工。“一些本地的高端人才都流向北京、上海、广州。而普工虽然用工量大,但很多年轻求职者都不愿意从基础工作做起,应聘者很少。”她建议,年轻求职者应该转变择业观,先就业再择业或者以创业带动就业,而不是好高骛远,盯着“钱多事少”的岗位。