调查

　　菲佣雇主都是谁?

　　记者调查发现,福州雇用菲佣的市民这两年逐渐增多,但不超过两位数,主要是高级知识分子、企业主和外籍人士这三类人群。他们首先多数是“金领”,家底殷实,注重生活质量,具有一定的英语沟通水平。而雇菲佣的多数目的是为了给家庭营造英语语言环境,培养孩子的英语思维和习惯,或者经常要与外国人打交道的雇主也会通过菲佣来练习口语。而外籍在榕人士更加偏向于聘用菲佣,沟通方便又不用担心饮食习惯问题。

　　福州市家庭服务业协会会长林桂辉告诉记者,福州的菲佣多是人带进来的,他们有的是拿着商务签证进入国内。“很多是香港人来福州工作,顺便带过来的。”林桂辉说,也有部分是通过劳务公司介绍进来的,扣除中介费,其实菲佣真正拿到手的也不过是5000元出头,这个价位也不比本地保姆高多少。

　　一般菲佣每个星期都有一天休息,还能享受中国法律规定的有薪假期。“她们一般都不休息的,也没有熟人认识一起出去玩,不如就在家里工作了。”徐平说,在不休息的日子里,菲佣都能拿到“加班费”,一般会加在工资里。

　　菲佣为何更职业?

　　福州市家庭服务业协会会长林桂辉告诉记者,由于家政公司开店几乎没什么门槛,从事保姆行业的多半是农村富余的劳动力,即年纪偏大的妇女,“她们基本上文化水平不高,也不具备职业意识,没有多少学习的意愿。”林桂辉说,因此这个行业至今也没有形成规范。虽然近年来家庭服务业协会组织过多次培训,但参加的基本上都是月嫂,没有多少保姆会报名。

　　“但在菲律宾,本科、大专甚至是中小学都有开设家政课程。”林桂辉说,在菲律宾通过劳务出口来提高生活水平是很普遍的现象,而很多女孩从小就立志要做一名菲佣,“这对她们来说很光荣。”

　　林桂辉告诉记者,要使本地保姆向菲佣看齐,还有诸多难点。“首先,是管理制度的不同。”本地保姆通常是“中介式”,保姆登记后,经由家政公司推荐给雇主;而菲佣的“员工制”能保证公司对其系统的管理。

　　但既然是员工,公司就需要为其交纳医保、社保,还要花去一笔管理费。林桂辉说,这些费用都是由雇主来承担的,这就会造成一定的工资差,对于大多数本地保姆来说,她们更希望直接得到雇主所支付的钱,而不是被所谓的“公司化”管理。