抓好队伍保障，党建纪检改革扎实推进

　　为政之要，关键在人。

　　一年来，党的建设制度和纪检体制改革扎实推进，着力做好“人”的文章。既用对人，又管好人，为福建经济社会发展再上一个新台阶提供坚强队伍保障。

　　推进组织工作更科学、更规范，队伍建设不断加强。

　　试行省管干部人选实名推荐，去年省委3次对16个省直厅局、省管企业正职和4个设区市委书记职位，采取定向实名推荐办法产生相关考察人选；贯彻执行县以下机关公务员职务与职级并行制度，拓展基层公务员职业发展空间；加强领导干部专业化培训，去年在清华、北大等院校培训省管干部600多名；建立符合省管企业负责人特点的薪酬制度，推动形成更加合理的收入分配格局。

　　同时，人才发展的体制机制更加完善。通过采取“一人一议”办法统筹给予项目经费支持、试行对企业首席科技官岗位配额的支持机制等举措，加强福建自贸试验区人才工作；制定《深化闽台人才交流合作行动计划》，整体布局推进闽台人才交流合作先行先试；探索建立资格条件制、推荐制、积分制等更加高效、便捷、精准的人才评价认定机制。

　　强化队伍监督，让各级干部“不能腐”“不敢腐”。

　　推进两个“全覆盖”，成为去年纪检体制改革的亮点。省委常委会审议通过《关于实行省直派驻机构全覆盖的工作方案》，通过整合、新设，共设立47个派驻纪检组，实现对省一级党政单位的派驻监督全覆盖，并明确要求派驻纪检组长不分管驻在部门业务工作。

　　对所有地方、省属企业和省属金融机构的巡视全覆盖加快推进。在此过程中，巡视工作制度不断改进，建立起巡视组长、副组长库，巡视干部库和专业干部库，并实行滚动管理，根据巡视任务按需调配，做到专兼结合，优化组合，一次一授权。

　　与此同时，持续加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督，深化落实党委（党组）党风廉政建设主体责任，继续开展“查办腐败案件以上级纪委领导为主”改革试点……

　　去年以来，全省对11个单位和1011名领导干部实施党风廉政建设责任追究，给予党纪政纪处分223人；开展“一案双查”325起，110人被党纪政纪立案调查、153人被谈话提醒教育；省纪委通报责任追究典型案例3起，各市、县通报典型案例93批次156起。

　　风清气正的发展环境，为改革“土壤”增添了更加充足的“养分”。

　　改革不可能一蹴而就、一劳永逸，越是向纵深推进，矛盾越多，困难越大。

　　2016年是“十三五”开局之年，仍是改革至为关键的一年，更需有攻坚克难、爬坡过坎的信心和决心。拿出更加坚定的进取意识、进取精神和进取毅力，砥砺前行，改革必将成为新福建再上一个新台阶的强大动力。