三、强化落实这一关键，不断提升工作执行力

　　结合省委、省政府组织开展的“比落地、比促销、比服务、看实效”活动，按照“对工作闻风而动、雷厉风行”的要求，将抓落实月、下基层现场办公等制度化、常态化，做到雷厉风行、紧抓快办，立说立行、善作善成，不断提高党员干部的工作执行力、落实力。

　　严格工作机制。对牵动全局的主要工作、事关长远的重大部署、关系民生的紧迫任务，实施“项目式”管理、“工程式”推进、“销账式”落实。健全重大项目领导挂钩机制，实行“一个项目、一套班子”专项推进，对项目的洽谈、签约、引进、落地和建设等实行保姆式、全程式服务。坚持重大项目协调周例会制度，对今年292个重大项目根据进度全部预先纳入周例会协调计划。

　　严厉跟踪督查。建立健全大督查工作机制，对部署的任务、作出的承诺、安排的工作，盯住时间节点，把握关键环节，采取定期巡查、随机抽查、重点督查和暗访等方式开展监督检查。配齐配强督查力量，成立了八个重点项目督导组、九个深改项目督导组和八个市老干部民生及重点项目志愿督导组，推动市委市政府重大决策部署的督办落实。

　　严肃效能问责。出台《关于整肃“为官不为”实行“下课问责”的暂行办法》，梳理了六大类30种“不为”情形以及五道问责程序和七项问责措施，亮出治“懒”利剑，不给“守摊干部”空间，打破干部“能上不能下、能进不能出”的局面。深入开展效能问责风暴行动，严肃整治“庸懒散拖””“熟人经济”“中梗阻”等问题。四、围绕队伍这一根本，着力建设“四有”干部队伍

　　坚持把传承弘扬“马上就办”精神作为干部队伍建设的重要导向和衡量标尺，结合“三严三实”专题教育，着力打造一支焦裕禄式的“四有”干部队伍，为推动福州科学发展跨越发展提供坚强组织保证。

　　坚持心中有党，夯实干部思想基础。把补足干部精神之“钙”摆在首要位置，组织开展习近平总书记系列重要讲话和来闽考察重要讲话精神、“四个全面”战略布局、社会主义核心价值观等主题宣讲活动，市委常委带头深入学校、企业、社区和农村宣讲，促进各级干部坚定理想信念、建设精神家园。制定专题学习计划，完善理论学习制度，深入开展“读书月”活动，使想干事、会谋事、敢担事、能成事成为全市干部的自觉追求和价值取向。

　　坚持心中有民，增进干部为民情怀。始终把提高人民幸福指数作为推动发展的根本目的，着力保障和改善民生，加大民生投入力度，每年度都确保安排70%以上的财政支出用于发展民生事业。扎实推进以旧屋区改造、宜居环境建设、内河整治、“两违”整治等为重点的城乡环境综合整治。启动实施新农村“幸福家园”工程，按照“十个一”标准，重点打造九个市级示范村、38个县级示范村，努力提升农村公共服务水平。有计划安排机关干部到挂钩帮扶的基层单位驻点服务，与群众同吃、同住、同劳动，真正融入群众、直接服务群众，干部驻村工作实现100%覆盖。

　　坚持心中有责，强化干部责任担当。把培养干部的主阵地放在基层，大力推行一线工作法，引导干部深入项目建设一线、招商引资一线、矛盾纠纷一线，主动担当负责，掌握真实情况，解决实际问题，推动工作落实。

　　坚持心中有戒，守住干部清正底线。从严落实党委主体责任，从严加强干部监督管理，完善市县乡三级“联述联评联考”制度，健全简便易行的干部选任与管理长效机制，切实以硬纪律、严规范推进干部“马上就办”。严格执行中央八项规定精神，抓住“四风”问题新形式、新动向，组织全市性专项督查和明察暗访。旗帜鲜明反对腐败，紧盯重点对象、重点部位、重点领域和社会热点，保持查办案件高压态势。