称能力有限自动离职

　　2013年10月,刘女士自称不能胜任工作,向公司递交了辞职申请后再也没到公司上班。在申请中,刘女士写到:“感谢董事长在我犯错误时给我的支持和鼓励,由于个人能力有限,请求离职。”在离职后,刘女士还提起了劳动仲裁以索要工资,目前仍在仲裁中。

　　由于工作的失误,刘女士曾向公司交过多份检查。茶叶公司认为,据此可以确认,刘女士在工作中确实频繁出现问题,并且造成了公司的损失。而刘女士的代理人则认为,检查中恰恰提到,刘女士在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题,不是刘女士个人引起的,而是综合的原因。

　　“刘女士负责店内的设计、摆放,像展示柜尺寸等出现问题,显然属于刘女士的工作范围。”公司认为,公司的规章制度中,明确规定:“为公司造成损失2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。”公司也是遵照制度来执行的。

　　出工不出力公司难办

　　刘女士的代理人则认为,这条规定是违反《劳动法》相关规定的,应该属于无效条款。并且刘女士的过失导致的是利润损失,不是财产损失。刘女士也没有能力赔偿。

　　“我们也知道她没有能力,所以没有主张全部损失,赔偿不是目的,我们只是想陈述一个事实,有些人在工作中出工不出力,但《劳动法》是保护员工权利的,员工只要来上班了,公司就要付给报酬。”

　　茶叶公司表示,究竟公司的权利应该怎样维护,公司对此也很困惑。”

　　(刘苏雅)