山区教师怎么留住？漳州南靖开启职称“直通车”

2015-01-12 10:11:47　　作者：张辉　　来源：福建日报

　　记者手记>>>

　　勇于打破旧常规

　　福建日报记者张辉

　　山区教师留不住,不是新问题,多年来相关报道频见报端。

　　在网上搜索“山区教师”,跳出的结果几乎都离不开“贫苦”“落寞”“逃离”等词语。正如钟能秋所言,山区教师散落在高山峻岭之中,常常远离亲友,职称等待遇更存争议。这一现状不改变,奢谈理想未免有纸上谈兵之嫌,建立合理的激励机制才是不二法门。

　　但激励机制难落实,也是个老问题。老问题源自旧常规。限制教师职称职数自有其初衷,但是不是永远合理、处处合理?对职数的限制,明显有碍对山区教师的激励机制的形成。解决山区教师流失问题,理应因时顺势而变,敢于打破旧规。这并不是双重标准,而是迈向公平的一步。

　　现代教育主张创新。当旧常规约束发展,便应尝试突破。南靖从职称聘任入手解决山区教师流失问题,并辅以多项人性化的配套措施,不仅留住了教师,也对年轻教师产生了吸引力,补齐了教育均衡发展的短板,值得点赞。

【责任编辑：伊宁倩】

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