最让简励志耿耿于怀的,是职称问题。

　　2004年,简励志就具备了高级专业技术职务的任职资格,但当时南靖对职数卡得很紧,规定高级职称聘任数不能超过10%,简励志只能高职低聘,继续领着中级的工资。

　　“虽然我们常说教师是太阳底下最崇高的事业,但也经不起现实的冲击。”南靖县教育局局长钟能秋说,“教育质量要提高,关键是教师队伍要稳定,必须解除他们的后顾之忧,让他们安心执教、乐于执教。”

　　为此,南靖打破旧规,于2012年出台规定,对山区教师职称聘任实行政策倾斜——在边远农村学校任教累计满20年或30年,且评上中、高级教师职称的教师,可不占职数予以聘任,享受相应的工资待遇。次年,南靖再出新政规定,在农村学校任教累计25年及以上的教师,若取得中、高级专业技术职务任职资格,可直接聘任,不占核准岗位数。

　　这项制度成为祛除山区教师职称沉疴的“速效药”,不足两年时间,已有297名教师享受政策红利。简励志所在的南靖三中,有10名教师解决了高级职称的聘任问题。“聘任之后,我从9级工资提到了7级工资,每月光基本工资就增加了800多元。”简励志说。