事实上,这个算法还不完整。为提高山区教师待遇,南靖县还加大财政投入,对山区教师实行岗位补贴,根据城乡差距及学校的边远程度,在绩效工资中视情况给予每人每月30元、60元、90元三类补贴,同时每年给予边远山区教师每人300—3000元不等的定补。

　　“现在,我每个月领到的工资有3600多元,加上800多元的绩效,一个月能拿到4500多元,比许多县里的教师都高。”简励志继续算着这道算术题。

　　在增加收入的同时,南靖县还注重提升山区教师的职业能力,让他们即使身居偏远一隅,也能不断获得充电的机会。“我们组建了10个名师工作室,成员都是省市级以上的学科带头人和名师,经常送训下乡、送教入课堂。”钟能秋说,“名师工作室有财政支持,可保证对山区教师帮扶的常态化。名师到山区校上示范课、理论课,直接与山区教师交流,提高他们的业务能力。”

　　“没了后顾之忧,有了激励机制,山区教师就愿意安心执教了。现在,我们的教师队伍十分稳定。”钟能秋说,留得住教师,教育才有底气,南靖接连通过了教育强县和义务教育均衡县的验收。

　　南靖三中的校长魏仰衷说,现在山区学校不仅留得住人,还能吸引人,“我们学校的骨干教师席淑珍,曾经去私立校,但不久后又回到三中,因为这里的待遇、条件大大改善了,甚至比许多县城的学校还要好,不少年轻教师放弃在县城任教的机会,来山区当老师”。