深圳高薪聘请医生到社区 推动医疗资源重心下沉
30万元以上年薪!去年底,深圳市罗湖区公开招聘优秀全科医生。全国千余人报名,不乏专家教授,这里面就有尹朝霞。
令她吃惊的是,当她放弃北京户口和今年可以到手的博导资格,决定来到罗湖,很多同行都表示支持:到深圳是对的。
南下深圳,尹朝霞为什么出乎意外得到大家的支持?除了高薪,为了支持、培养引进的全科医生,罗湖做了什么?来到新环境,他们在基层社区有何用武之地?
全科医生有配套补贴,薪酬将达专科医生1.5—2倍
2010年,曾在心内科干了20年,身为医学博士、安贞医院教授的尹朝霞决定下社区。“想搞慢病防治,不想在病人病情很严重时才介入。”然而,随后在北京月坛社区卫生服务中心工作的5年间,她时常困惑,“实际与当初的想象不太一样。”
2011年,国务院印发《关于建立全科医生制度的指导意见》。今年6月,推进家庭医生签约服务指导意见的通知印发,明确了全科医生作为家庭医生的主力地位。但全科医生待遇不高、地位较低,影响了相关政策的有效落实。
当下,我国医疗服务系统仍以专科医学模式为核心,其职业上升路径较为明确,而全科医生则发展路径不畅。此外,社区健康服务中心门诊接触的疾病相对较少,全科医生没有人带,成长受限,老百姓也不怎么认可。公开资料显示,我国全科医生仅占医生总数的3%,美国则占30%—40%,法国、澳大利亚等接近50%。
今年,像尹朝霞这样的优秀全科医生罗湖引进了30名。罗湖医院集团院长孙喜琢说,未来全科医生的薪酬待遇至少要达到同级专科医生水平,最终达到后者的1.5—2倍。
现在,尹朝霞是东门社区健康服务中心的主任,除了30万元起的年薪,她还享受罗湖对高层医疗人才的住房安居、配偶就业、子女入学等补贴和保障。一年中,全科医生还有3个月时间在医院科室轮岗,有机会接触更多更复杂的病例。针对全科医生晋升难题,深圳目前正制定更完善的政策。
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