30万元以上年薪！去年底，深圳市罗湖区公开招聘优秀全科医生。全国千余人报名，不乏专家教授，这里面就有尹朝霞。

　　令她吃惊的是，当她放弃北京户口和今年可以到手的博导资格，决定来到罗湖，很多同行都表示支持：到深圳是对的。

　　南下深圳，尹朝霞为什么出乎意外得到大家的支持？除了高薪，为了支持、培养引进的全科医生，罗湖做了什么？来到新环境，他们在基层社区有何用武之地？

　　全科医生有配套补贴，薪酬将达专科医生1.5—2倍

　　2010年，曾在心内科干了20年，身为医学博士、安贞医院教授的尹朝霞决定下社区。“想搞慢病防治，不想在病人病情很严重时才介入。”然而，随后在北京月坛社区卫生服务中心工作的5年间，她时常困惑，“实际与当初的想象不太一样。”

　　2011年，国务院印发《关于建立全科医生制度的指导意见》。今年6月，推进家庭医生签约服务指导意见的通知印发，明确了全科医生作为家庭医生的主力地位。但全科医生待遇不高、地位较低，影响了相关政策的有效落实。

　　当下，我国医疗服务系统仍以专科医学模式为核心，其职业上升路径较为明确，而全科医生则发展路径不畅。此外，社区健康服务中心门诊接触的疾病相对较少，全科医生没有人带，成长受限，老百姓也不怎么认可。公开资料显示，我国全科医生仅占医生总数的3%，美国则占30%—40%，法国、澳大利亚等接近50%。

　　今年，像尹朝霞这样的优秀全科医生罗湖引进了30名。罗湖医院集团院长孙喜琢说，未来全科医生的薪酬待遇至少要达到同级专科医生水平，最终达到后者的1.5—2倍。

　　现在，尹朝霞是东门社区健康服务中心的主任，除了30万元起的年薪，她还享受罗湖对高层医疗人才的住房安居、配偶就业、子女入学等补贴和保障。一年中，全科医生还有3个月时间在医院科室轮岗，有机会接触更多更复杂的病例。针对全科医生晋升难题，深圳目前正制定更完善的政策。