□法官说法

　　只存在劳务关系 无法获得赔偿金

　　福州中院民庭的一位法官认为，当前，因经济下行，造成一些企业停产，存在企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员重新再就业的现象。这些人员在新的用人单位工作时，常常与用人单位发生用工争议。

　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。”因此，劳动者从原单位内退后到新的用人单位上班，在未领取退休金之前，双方关系应为劳动关系。

　　但在劳动者办理了退休手续，依法享受养老保险待遇后，双方关系转为劳务合同关系。劳动者与新的用人单位终止合同关系时，无权向新的用人单位主张终止劳动合同的经济补偿金。

　　此外，退休老人也不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。最后，应注意的是，聘用老年人，除对老年人不用考虑签劳动合同外，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等问题，因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。

　　法官提醒老年朋友们：应视自身健康状况谨慎考虑是否出来工作，在受雇时应提供自己的真实身份，选择适合的工作。否则出现伤害事故，法律难以给“造假者”以周全保护。老年人退休后应聘，应当与用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益。用工单位也应完善工作场所的安全设施，既是为保障雇员的人身安全，同时也是对自身权益的维护。

　　（福州晚报首席记者 陈鸿星）