“离职潮”背后：

　　不良率飙升令员工收入承压

　　事实上，今年以来，部分银行纷纷迎来资深员工离职的高峰期。随着金融需求日趋多元，各种杠杆、对冲等新产品快速引入，让老一辈的信贷人员倍感压力。而“离职潮”更深层的原因，则是从去年起的银行业不良率整体上升传导到一线的压力。不良贷款率的上升，直接影响到了信贷人员的收入。

　　“每一个持有银行从业资格证的人都在课本里看到过，‘银行不良率大于净息差时就会亏损’这个公式，但在30年的职业生涯中，我第一次真切地感受到这句话离我如此之近 。”黄源告诉记者，“自己所在银行过去的不良率低得可以忽略不计，但今年3季度一开始就井喷式爆发，看着一笔笔贷款从‘关注’到‘逾期’再到‘不良’，心里五味杂陈。”

　　她告诉记者，该行一位连续7年供应链票据融资的铝合金贸易客户，信用记录一直很好，结果今年6月份，因资金链断裂变成了问题客户。“说来就来，毫无征兆。”

　　记者了解到，这样的情况并非孤例。以中信银行某西部分行为例，今年三季度就专门多装了10部电话，雇专人电话催收不良贷款。

　　业内人士指出，不良贷款率的上升，给信贷人员带来的最直接影响在于收入。某商业银行重庆高新区支行行长告诉《经济参考报》记者，今年1至9月绩效工资总计1.5万元，而在2013年，该行长同期绩效收入近30万。“最直接的就是个人收入和职业发展受到影响。”

　　《经济参考报》记者了解到，为应对离职同时控制成本，银行对员工的雇佣关系也在发生巨大改变。

　　“为防止频繁人事变动，现在银行不会和社会招聘的信贷部门员工直接签约而是选择通过中介公司签约，连续3年业务超过本行内同职务信贷员工平均水平才可与银行直接签约。”某国有银行前员工吴一帆告诉记者，“但这样一来，同工不同酬，五险一金保障大幅缩水，几乎没有人愿意以这种方式再和银行续约。”

　　“可以说，双方都被离职潮吓着了。”据不完全统计，目前，主动离职银行员工集中在信贷、风控等风险管理部门，这部分员工离职后凭自身积累，多数仍选择留在资金中介业务范畴，小贷公司、P2P等金融新业态是他们的主要去处。

　　“新业态缺人手，体制机制灵活，收入也不错，自己未来也可自立门户。”吴一凡透露，在一些小贷公司，信贷业务几乎是银行某一支行的“原班人马”。在他看来，随着利率市场化的深入，银行业从高管到职工的离职洗牌将继续上演。