福州市委组织部副部长林舫

　　激发干部人才活力

　　为建设现代化新福州提供坚强组织保证

　　市委十届十一次全会，是在我市“十二五”规划圆满收官，“十三五”征程即将开启的关键时刻召开的一次谋划未来的会议。未来5年的蓝图已经绘就，接下来关键是抓好落实。众所周知，人是生产力中最活跃最根本的因素。接下来，更需要我们坚持以人为本，以更新思维、更明导向、更实举措，充分调动广大干部人才的积极性，通过激发活力来增强实力、彰显魅力。我就学习贯彻市委十届十一次全会精神，围绕加强干部和人才队伍建设谈几点体会。

　　首先，要坚持“三找准”，以更新思维激发工作活力。一是在服务全局中找准定位。干部工作和人才工作，要在服务现代化新福州中找准定位，工作思路要放在服务现代化新福州工作大局中去谋划，举措要放在建设现代化新福州发展大潮中去创新，成效要放在推动现代化新福州生动实践中去检验。二是在明确目标中找准方向。加强和改进干部人才工作，要坚持目标引领。干部工作的目标，就是围绕现代化新福州建设，把好干部发现出来、使用起来；人才工作的目标，就是要以国际视野、开放思维来育才、引才、聚才、用才，广纳各类人才共同建设现代化新福州。三是在分析问题中找准重点。要抓住当前干部和人才工作存在的主要矛盾，找准突破的重点。干部工作的重点是改进和完善选人用人机制，进一步营造风清气正的选人用人环境。人才工作的重点是有效破解“高层次人才短缺”“人才供需信息不对称”等迫在眉睫的问题。

　　其次，要立足“三强化”，以更明导向激发干部活力。一是强化教育培训。我们将加快出台《关于加强干部队伍专业化培训的实施意见》，通过组织举办各类专业化培训班，采取党校学习、在线教育等灵活多样的方式，提升广大干部的知识素养。二是强化公正用人。按照新时期好干部标准和“四有”“四个人”要求，坚持立足现代化新福州建设主战场培养干部、锤炼干部、识别干部、选拔干部。三是强化从严治吏。进一步加强干部日常监督管理，认真落实《关于整肃“为官不为”实行“下课问责”的暂行办法》。教育引导广大党员干部严格遵守《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，筑牢为民务实清廉的根基。

　　最后，要着力“三突破”，以更实举措激发人才活力。一是在人才工作机制上求突破。按照党管人才主要是“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职责要求，探索建立人才工作激励机制，进一步整合职能部门力量，探索建立建设现代化新福州各类人才评价认定机制。二是在人才对接平台上求突破。探索按照“互联网+”的思路，借助大数据手段，建立新福州人才供需网络平台，将现代化新福州建设的各类高层次人才需求进行收集汇总、分类梳理，并将相关信息在网络平台发布，引导各类人才在网上自找“东家”。三是在人才作用发挥上求突破。积极引导用人单位建立科学分配激励机制，将人才收入与岗位职责、工作业绩、成果转换产生的经济效益直接挂钩。积极协调相关部门解决好人才的住房、子女就学、科研经费支持等问题，让广大人才在建设现代化新福州大舞台中贡献智慧、展示风采。

　　（作者为福州市委组织部副部长 林舫）