从严治吏，切实选好用好管好干部

　　把好动议提名、考察考核、程序步骤关。制定出台“两个提前”办法，加强分析研判，提前掌握干部基本情况，提前听取分管省领导对班子建设意见和征求纪检监察部门对人选党风廉政建设情况意见，防止干部“带病提拔”；今年来两次对9个省直厅局正职和2个设区市委书记职位，采取定向实名推荐办法产生考察人员；组织5个检查组对“一报告两评议”分值靠后的设区市和省直单位，开展选人用人专项检查。

　　深入开展选人用人专项整治，通过举一反三、集中治理，促进干部工作科学规范。“裸官”整治去年8月全面完成，进入常态化管理轨道；领导干部企业违规兼职、“三超两乱”、干部档案等得到清理整顿和有效规范。此外，福建省还制定谈心谈话办法，各级党委和组织部领导逐级谈话，让一些干部时时受到警醒。

　　守土尽责，切实加强党风廉政建设

　　全省各级纪检监察机关保持惩治腐败的高压态势，切实把纪律立起来、严起来。今年1至9月，共立案5496件，其中厅处级干部案件205件。按照监督执纪“四种形态”的要求，各级纪检监察机关全面实施廉政谈话提醒和函询制度，坚持抓早抓小。今年前9个月，全省开展廉政谈话提醒4066人次、函询614人次。今年初以来，全省纪检监察机关对落实主体责任不到位的5个单位及532名党员领导干部、落实监督责任不到位的89名党员领导干部，进行“一案双查”、责任倒查，其中，给予党纪、政纪处分125人。

　　为增强各级党组织书记管党治党意识，切实把从严治党责任落到实处，全省自上而下、严肃认真开展了市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，对全省931名乡镇党委书记进行抓基层党建工作集中培训，有力促进了基层党建工作。(福建省纪委)