协商会上职工代表据理力争

　　昨日的协商会议上，职工代表直陈需求，企业代表讨论磋商、解释利弊。

　　一开始，劳资双方就对最低工资标准产生了意见分歧。企业方提出最低工资标准定在1500元，职工方则要求定在1700元。“工资低，招不到人，更留不住人。”职工方首席代表陈文辉说，市政府发布的最低工资是1350元/月，而福州茶业行业最低的工资只有1500元/月，这与我市茶业行业的地位不符。职工代表王艳娜说：“我们查过，从智联招聘的大数据来看，福州市2015年春季求职期的平均薪酬是5363元，1700元还不到这个数字的三分之一，真的已经很低了。”

　　在职工工资增长幅度上，职工代表摆出数据力争。职工代表林榕说：“目前，市政府公布的2015年福州市企业货币工资增长基准线为10%，工资增长上线为14%，下线为3%。考虑到茶业行业发展很快，所以工资增长幅度的标准应至少为5%。”

　　王艳娜还为行业内的女性职工争取权益：“建议在合同里写上‘用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同’。”这一提议，获得劳资双方的赞同。

　　集体协商有利于和谐企业建设

　　经过反复沟通，最终劳资双方意见达成一致：福州海峡茶业行业职工工资收入标准不得低于1600元/月，其中，制茶技术工不低于2000元/月，销售普通工不低于1800元/月；非全日制用工小时最低工资标准不低于15元/时；职工工资收入年工资增长幅度为5%以上。

　　台资企业福州文武雪峰农场有限公司驻福州办事处主任陈瑾说：“通过集体协商，老板和员工都能畅所欲言，及时化解矛盾。不仅让员工受益，企业也能缓解优秀员工流失问题，增强凝聚力。”

　　“茶的生产需要很多道工序，而劳资双方面对面集体协商也是和谐企业建设的其中一环。”市总工会相关负责人表示。