实行聘用制和岗位管理制 公开招聘 竞聘上岗

　　我省将根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。从事公益服务事业单位,实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度;承担行政职能事业单位,转为行政机构的,实行公务员制度;从事生产经营活动,转为企业的,实行劳动合同制度。

　　着力推进事业单位用人机制转换,实现由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变:全面推行聘用制度,对关键岗位人员、骨干人员可按有关规定实行长期聘用;全面实行岗位管理制度,事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位管理;全面推行公开招聘制度,事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。

　　此外,还将大力推行竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩、人员退出、领导人员选拔任用和管理监督等制度。

　　全面实施绩效工资制度 向关键岗位和骨干倾斜

　　事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据绩效考核结果发放,采取灵活多样的分配方式和办法。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。

　　事业单位制定绩效工资分配办法要广泛征求职工意见,由单位领导班子集体研究后,报主管部门批准,并在本单位公开。

　　福建省分类推进事业单位 改革八个配套文件

　　1.《关于承担行政职能事业单位改革的实施意见》

　　2.《关于加强事业单位机构编制管理的实施意见》

　　3.《关于建立和完善事业单位法人治理结构的实施意见》

　　4.《关于分类推进事业单位改革中财政有关政策的意见》

　　5.《关于分类推进事业单位改革中从事生产经营活动事业单位转制为企业的若干规定》

　　6.《关于分类推进事业单位改革中加强国有资产管理的意见》

　　7.《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》

　　8.《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》