“要是你是白羊座优先考虑,摩羯、狮子、金牛也不错……”这是一则出现在朋友圈上的招聘启事,这家新媒体公司对应聘者的星座提出了具体要求。最近,像这样不同寻常的另类招聘启事频频出现在朋友圈上,有的看星座,有的要求“颜值”。

　　记者了解到,随着“80后”甚至“85后”开始走上领导岗位,在他们招聘 “90后”时,会使用和其相近的思维模式。

　　处女座应聘受“歧视”

　　“我希望招一个助手,最好是白羊、摩羯、狮子、金牛,天秤和射手座也行,就别是处女座,另外也不太想要双鱼和水瓶座。”最近,一家网络媒体的主管招聘一位助手,明确提出了星座的要求。这位主管告诉记者,不要处女座是因为他们太抠细节,往往忽视了大局。双鱼座太浪漫,执行力不强。水瓶座思维太活跃,有点不靠谱。

　　这位“80后”主管是伴随着星座指南成长的,他说,看星座主要是日常与人打交道中得出的经验,大体什么星座的人具有何种特性八九不离十,所以,选员工一定要选一个能与自己合得来的星座。不过,他也表示,如果应聘者特别优秀,适合岗位要求,星座也仅仅是个参考。

　　“我是处女座,在面试时最怕主管问星座。”刚刚参加工作的刘希说,去年面试的时候,有的公司也会问起星座,她就挺担心的,怕公司因为星座原因最终不录取自己。“因为处女座‘洁癖’、‘细节控’等特征,和很多人合不来,招聘挺不受待见的。”刘希说。不过,她现在的公司部门却对此不以为然,现任主管表示,“细节控”是个优点,工作更细致入微。

　　公司对应聘者有要求,求职者对招聘主管也有要求。一位1988年出生的求职者告诉记者,自己与天蝎座、双子座老板就是合不来。所以再次求职时,如果直属老板是这两个星座,就尽量避开。

　　据日前微博上一项调查显示,招聘中最不受待见的三个星座依次是,处女座、天蝎座和双鱼座。