毕业季临近,招聘成为许多即将走出校园的莘莘学子目前最核心的关注。记者查验了部分内资银行的招聘启事发现,“人脉或社会资源优先”的表述确实比较常见。

　　内资行：借招聘揽储

　　在某全国性股份制商业银行的官网,记者看到了一份招聘启事,其中招聘的岗位包括审批经理、会计、客户经理和柜员等。该招聘启事还动情地表示,“坚持以人为本,倡导 以行为家 ”,然而这描画中的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性,因为其与银行的“携手”很可能并没有正规的劳动合同做保证。

　　记者以应届毕业生的身份致电咨询,获悉该次招聘的用工形式并不一致,即便同样是客户经理岗位,部分应聘者可作为合同制员工,另一部分则为劳务派遣制员工。“如果入职后拉来的日均存款可以达到2000万元,则可以申请成为正式银行员工;如果日均存款能达到3000万元,则肯定可以成为正式员工,否则只能按照劳务派遣的形式招聘”,招聘负责人表示。此外,该人士还建议应聘者,“面试前最好整合一下亲友的资源,看一下究竟能拉来多少存款,而专业、经验、学历等招聘条件都可以放宽,毕竟招聘客户经理主要考虑的就是社会资源。”在另一家股份制银行官网的招聘信息中,记者也看到了“具有一定社会资源和业务资源者优先考虑”的表述。

　　商业银行借招聘揽储并不令人意外,对于银行业来说,目前存款的增长确实“压力山大”。

　　农商行：看中“卸任村官”

　　在应届生招聘与社会招聘之外,还有一种特殊的应聘群体—即将卸任的大学生村官。记者注意到,多地农商行都有为“合同即将期满卸任的大学生村官”开设的专场招聘。例如,北京农商行2015年大学生村官招聘公告显示,应聘条件包括“在基层担任村官期间,综合表现良好,具有较好的团队合作精神和沟通协调能力;熟悉本市郊区县情况,自愿长期留在郊区县支行工作的优先……”而且“新员工在职业生涯初期,主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼”,当然之后可以“校准职业发展目标”。此外,部分村镇银行在招聘中也明确地标注了“有农村工作经验者(尤其是‘村官’)优先”。

　　事实上,“卸任村官”进银行工作经历了2009年的试水、2010年的推广,近年来则越发火爆,银行的态度也越发积极。有银行招聘负责人表示,尽管一些“村官”的专业并不对口,但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件,将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”

　　外资行：打“实习生牌”

　　对于外资行而言,其“实习生项目”无疑是降低成本、增加人才社会资源广度的有效方法。

　　在网上以“外资行+实习生”为关键词进行检索,可以看到涉及多家外资行的招募信息,具体包括东亚、恒生、蒙特利尔银行、法国兴业银行、大华银行等。虽然名为实习生,但是其岗位的工作职责也并不低。

　　某外资行实习生招聘信息要求,“业务部门相关工作流程的学习和体验;业务部门的文件、单据等资料的收集、汇总、归档等相关工作;内部、外部相关方的协调与沟通;数据报告的分析、汇总;文字报告的起草和撰写;部门领导交办的其他工作”;而另一家外资行也在招募启事中强调要求,“(应聘者)是在校大三、大四学生或在校研究生,能保证一周至少4天的全天工作,实习期6个月,细致、踏实、认真负责,英语听说流利”。

　　记者电话咨询了解到,实习生的工作补贴并不算高,每天补贴100元左右。不过,即使是这种补贴并不太高、工作职责也不小的实习生机会,也不是人人都可以获得的,僧多粥少的局面一样存在。

　　据《证券日报》