电商人才虚火旺 工作两三年 年薪动辄二三十万元

　　春节过后已经一个多月了,泉州一电商企业的负责人张鹏(化名)还在为找不到合适的运营总监而发愁,“不是资质不够,就是薪酬太高,很多人对于如何管理团队并不了解,只是懂得一点投放直通车、钻展的技巧,就提出要二三十万元的年薪。”

　　张鹏遭遇的困境已经成为电商企业的普遍困境。记者调查发现,近几年,随着电子商务的火热,电商人才也成了“香馍馍”,不过,电商人才的缺乏也带来了跳槽频繁、薪酬虚高等问题。

　　□记者 刘文艳 实习生 苏玮杰

　　跳一次槽 工资翻一倍

　　半年前,小黄还是一个自己做淘宝店失败、在家待业的青年,经过朋友介绍,小黄到了一家电商代运营企业上班,职位是运营助理,帮助企业的天猫店运营处理一些活动提报、广告投放等事宜,工资一个月3500元。半年后,小黄跳槽到了石狮一家外贸企业,负责企业的电商销售,月薪到了8000元。

　　“电商人才目前的普遍问题就是跳槽频繁,薪酬虚高。”

　　泉州大公羊商贸总经理出志龙告诉记者,像小黄这样半年跳一次槽,工资翻一倍的情况,已经成为电商界的普遍现象,“很多85后,甚至90后的年轻人,因为在一些较为成熟的电商企业工作过一段时间,掌握了一些电商运营的技巧,就开始漫天要价。”

　　出志龙告诉记者,去年年初自己的公司曾经聘请过一位运营经理,当时要求的月薪是6000元+销售提成,后来,这名运营跳槽到另一家企业,月薪是12000元+销售提成,“今年初,我看他又在泉州人才网上发布求职信息,就让他过来继续做,他却提出了15000元底薪+销售提成,基本上相当于20000元以上的月薪。”