专家说法

　　应维护职业女性正当权益

　　有关专家表示,就业的性别歧视实际上反映了企事业等用人单位追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。智联招聘人力资源专家祝女士告诉笔者:“解决女性在职场中因生育问题受到的歧视,需要用人单位和女性员工自身一起努力,缺一不可。”

　　一方面,用人单位要严格遵守国家颁布的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》,理解、尊重和保护女性权益。“女性不只是职场人,也要承担家庭的责任。帮助女员工完成她们应该承担的家庭责任,也是企业承担社会责任的一种体现。”

　　另一方面,女性也应该学会运用法律等武器维护自身权益,与此同时,女性也应该提高自身工作能力,做好职业安排,不让生孩子对工作造成太大影响。祝女士认为,现在很流行的“女汉子”一词,体现的是一种新时代女性的形象,她们敢于担当、独立自强,努力做到在职场上不比男性逊色。

　　祝女士建议:“如果女性在怀孕前,做好个人规划和心理准备,与用人单位加强沟通,将工作做好交接,生育后回到工作岗位尽快重新融入,尽量减小对工作的影响,就不必过于担心调职降薪的风险。”(实习生　罗颖)