“打算生二胎吗?”对于“单独”家庭来说,这个问题似乎已不再新鲜。然而,如果女性在求职过程中被问到这个问题,多少会觉得有点尴尬和无奈。

　　“单独两孩”政策在本市落地已有一年。该政策实施后,部分求职女性可能要休两次产假,对用人成本精打细算的单位对此可能会有所顾忌,因此不倾向于招聘女员工,“二胎”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”,除此之外,曾是职场上“香饽饽”的已生育一胎的女性,也面临着新一轮的职业发展困惑。

　　求职女性

　　“是否生二胎”屡被问及

　　“本来谈得好好的,可用人单位一听说我可能要生二胎,立马就转变态度了。”笔者前日在某知名大学招聘会现场听到不少这样的抱怨。不少用人单位都会问及女应聘者是否结婚、打算生几个孩子的问题。

　　“原以为在硕士期间生完孩子会好找工作,没想到现在生‘二胎’也可能被用人单位拒绝。”一位80后的女大学毕业生说,她跑了几场招聘会,好几家用人单位最初对她的实习经历和能力都比较满意,最后招聘企业的负责人问她:“你打算要‘二胎’吗?”得到肯定的答复后,用人单位找出一堆理由将她拒绝。她叹口气说:“国家允许生‘二胎’了,但工作却又变得难找了。”

　　不仅女大学生求职遇到“隐形门槛”,在职场打拼几年已成长为中流砥柱的女员工也面临着新的困惑——再次生育,在她们看来意味着又得“牺牲”一两年的时间,升迁之路被阻不说,还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是,她们面临着比生第一胎更艰难的抉择:到底是“生”,还是“升”?

　　网友“六月冰凌”在网上吐槽,感觉自己好像被领导“套词儿”。“前几天吃饭的时候,领导忽然问我,你家孩子已经四岁了,有没有考虑过再生第二个?我想都没想,就照实告诉领导,还在犹豫中。这两天,我们部门的副主管候选人出来了,我本来是候选人之一的,可名单上没有我。”