图为一招聘类网站搜索结果截图,可以看到“已婚已育”在这些招聘启事里更具有优势

　　中新网3月20日电 (生活频道 陈明)人才市场素有“金三银四”之说,当前正是招聘旺季。面对各种各样的就业岗位,求职者不断咨询、递交简历、寻找机会。但有的人尽管准备充足、小心翼翼,却依然过不了面试这一关,为什么呢?其实,这其中蕴含着面试的潜规则,要想求职成功,你必须得懂。

　　“什么时候生娃”成已婚未育女性面试难题

　　24岁的华女士在去年年底结了婚,休息了两月以后,出来重新找工作,发现自己的应聘条件已在面试官眼里大变样。“和之前比较,所有人事专员对已婚女性的关注点都是什么时候打算生孩子。感觉受到了性别歧视,挺残酷的。有一些岗位对其他能力、经验方面的要求都相对弱化,但非常强调要已婚已育。” 华女士说道,“我回答的时候不得不撒谎应对,说因为之前有过小手术,医生建议两年内不要生孩子。”但最终,华女士还是因为资格证书不全被拒绝了。

　　在西安一家报社做人力的李女士告诉中新网生活频道,“对于女员工结婚、生子,单位是有些顾虑的。对于很多岗位,持续性非常重要。这几年的应届生,进单位一两年结婚的现象很多,更有的人入职才两三个月就宣布婚讯,怀孕也是在当年就提上日程。怀孕后,以身体为由请假,一直要请到孩子出生半年左右。这样一年多的时间里,单位还得安排人来顶岗。”

　　业内人士称,其它条件差不多的话,一般考虑顺序是“已婚已育”、“未婚未育”,最后是“已婚未育”。中新网生活频道尝试在智联招聘、中华英才、前途无忧等主要求职网站的搜索栏输入“已婚已育”这一关键词,仅在智联招聘上,就有696条结果,有的招聘启事标注“已婚已育优先考虑”,而有的招聘启事直接标注“仅限已婚已育”,显然“已婚已育”的女性在应聘环节更具有优势。