福州新闻网3月11日讯 受年终奖、年度规划等因素影响,福州的传统招聘旺季一般是在三四月,业内称为“金三银四”,今年也不例外。不过福州晚报记者昨日获悉,经历了去年人才跨界流动和行业招聘热度的两极分化,今年的网络招聘呈现出不少新特点。

　　招聘市场出现O2O结合潮

　　每年春节长假过后,福州招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期,不过今年福州的节后招聘市场与往年相比出现了明显的变化。由于同质化严重、缺乏创新,现在传统招聘会对用户的吸引力日渐下降。“正月十六至今,我参加了几场人才市场招聘会,到场的人不多,而且很多人不是我们想要的。”宝龙广场一家餐饮企业的总监徐先生告诉福州晚报记者,传统的福州招聘会现在疲态尽显,无法精准地为企业提供人才,收费却居高不下。而福州晚报记者也从这些举办传统招聘会的机构获悉,参与的企业和个人都有下降的趋势,有一家人才招聘机构的招工方数量甚至同比去年减少了15%。

　　另一方面,分类服务网站则聚集了各方面的资源,将整合广告、流量、线上线下资源,迅速占领福州节后招聘的大部分份额。“因为需求实在太大,今年在福州办的网络招聘节也是有史以来最大规模的,它的特点就是线上与线下相结合。”赶集网人士告诉福州晚报记者,O2O招聘打通了线上投简历、线下面试的招聘闭环,供求双方都能预先筛选,为企业和求职者提供了更开放、更高效的人才对接方式,能更有效地解决结构性用工荒难题。由于需求大,赶集网、智联招聘等网站也大举在福州扩张,从春节开始,它们的广告就集中“轰炸”本地电视、户外和网络媒体。目前,主流的招聘网站已经开始占据福州节后蓝领招聘市场的近半份额。