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员工没签合同因私事受伤　状告公司获赔双倍工资

2015-03-10 09:35:08　　作者：陈捷　　来源：海峡导报
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　　案件审理期间,法官指出,虽然小许是因私事受伤,但由于双方没签劳动合同,在他受伤期间,用人单位与劳动者的违法状态仍在持续当中。除非存在因劳动者受伤导致无法签订、劳动者拒绝签订合同等免责事由,否则,用人单位仍应与劳动者签订书面劳动合同,以消除该违法状态。

　　因此,就本案而言,小许有权向公司主张受伤期内的双倍工资。经法官释明相关法律规定后,公司最终与小许达成了和解。

　　法官提醒

　　没签合同就要赔双倍

　　法官分析说,设立双倍工资惩罚目的,就在于促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同。在未签订书面劳动合同的违法状态持续过程中,可能出现非因工受伤、患病等情形,但这些情形并不能成为用人单位免责的理由。

　　法官建议,企业依法与劳动者签订书面劳动合同以防范此类风险。如劳动者不愿配合签订劳动合同,企业可以采取书面通知的形式告知劳动者,以此免除企业责任。

　　(记者 陈捷 通讯员 木木)

【责任编辑：伊宁倩】
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