公司“加急” 赶巧同一天

　　难不成,公司真的这般“临时抱佛脚”赶交社保?

　　昨日,该公司一分管负责人在接受采访时解释,由于小陈职位是销售,在试用期公司就与他约定:只有转正了才能正式签合同交社保。至去年12月底,小陈才通过公司考核得以转正,1月初,公司开始着手帮他申办社保事宜,但因程序等事宜一直耽搁着。

　　“恰巧”,直至小陈发病当天,公司这才“加急”帮小陈向相关部门申办好社保事宜。

　　昨日,从该公司提供的职工参保资料来看,小陈“首次参保时间”为2015年2月26日,即突发疾病当天;劳动合同签约时间为2015年1月10日,但公司一次性帮小陈补交了2014年7月至今的参保费用。

　　爱心募捐 但杯水车薪

　　对于公司辩解的这种“巧合”,小陈家人并不相信。

　　不过,昨晚,据该公司CEO黄总介绍,小陈发病之后,公司也很重视此事,发动员工募捐了2万多元,公司又捐2万元。

　　遗憾的是,公司的爱心募捐,在巨额医疗费面前,显得有点杯水车薪。据小陈家人说,截至昨日小陈还在重症病房接受治疗,后续治疗也是一笔不小的费用,家人已实在无力再支付医疗费了。

　　律师说法

　　即便试用期也应缴交社保

　　福建闽旭律师事务所合伙人雷文福律师说,按照劳动合同法规定,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,双方就存在劳动关系,用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费,即便是在试用期内,用人单位也应该及时为劳动者缴交社保。

　　但在实际用工中,雷文福律师介绍,自己与同行也接触过数起用人单位在员工试用期之内未及时缴交社保的案例。对此,他提醒说,职工在试用期内,如遭遇这种情况,应第一时间向劳动部门投诉。

　　另就本案而言,雷文福律师认为,小陈高额医疗费用没法通过社保报销,这与涉事公司未及时帮他缴交社保存在直接关系,就此,雷律师建议,小陈可通过法律途径向公司索赔。

　　短评

　　遵守法规善待员工

　　公司的爱心募捐,让我们看到了企业的良心;我们也盼着,公司能采取更为人性化的措施,帮一帮这位突发重病的年轻员工。

　　以此为戒,但愿其他用人单位能吸取类似教训,相信,遵守劳动合同法规,不会吃亏;也恳请企业善待员工,相信员工也会敬业回报。

　　(海峡导报记者 曾毓慧/文 陈巧思/图)