【观点PK】

　　正方观点：鼓励员工成双成对 在一起轻松愉快工作

　　泉州六合儿童创意产业有限公司总经理陈树青:“出来工作,心情好最重要。一般大公司不允许公司恋情,我们作为创业型公司,人不多,没有必要这样做。肥水不流外人田,现在婚姻讲究门当户对,找同一个公司的不是很好吗?天天见面心情也好,生活如果不顺的话,你工作起来也没有什么效率。我们也是年轻人,年轻人最大的问题就是感情问题,如果感情问题OK的话,工作效率会非常高。”

　　格林集团董事长赵建河:“男大当婚,女大当嫁。作为一家上市集团公司,单身男女多是一个很正常的现象。我们公司大部分都是20岁出头的年轻人,单身男女的比例达到80%,这些年轻人都是企业发展的中流砥柱。作为一家年轻的公司,我们鼓励公司内部员工走到一起,成双成对,最主要的目的是营造开放、包容的企业文化,让员工轻松愉快地工作。”

　　反方观点：

　　匹克集团公司董事长许景南:“每一家企业都有自己的管理模式,要从长远的角度看待内部员工恋爱这一问题。我们不提倡直系亲属或是情侣在一个部门,但如果在不同部门就另当别论了。企业管理要避亲,也应在适当的范围之内。有公司明令禁止内部员工恋爱结婚,完全是从公司利益考虑,如果同公司两人谈恋爱,一旦闹别扭或闹翻了,对恋爱双方和其他同事也有影响,势必会影响公司的业绩。尤其是人力资源、财会和技术部等重要岗位,如果两人因感情问题劳燕分飞,不但会给公司造成重大损失,甚至会影响公司的全盘运转。”

　　晋江飞跃物流有限公司董事长庄国荣:“很多年轻员工自制能力差,一旦恋爱就会将情绪完全流露于表面。发生争执后,也会将情绪带到工作上,无论对自己还是对同事都不好。一吵架两个人没心思工作,一请假就两个人一起请,对公司的发展很不利。”