2月10日,我市22家公立医院院长2014年度绩效考核结果揭晓,院长平均得分72.91分。其中,最高78.93分,获得实际年薪38.13万元,最低70分,获得实际年薪20万元。22家公立医院院长共兑现年薪562.20万元,比2013年度兑现的年薪高出120.85万元,全部由各级财政拨付资金发放。

　　这是自我市实施院长目标年薪制以来,第二次对医院院长进行考核。与2013年度绩效考核相比,院长的年薪普遍高涨。以市第一医院院长为例,其年薪比2013年上涨了近7万元,增长幅度达21.01%。但增幅最大的是市第五医院,其院长年薪增幅达到50%。

　　去年,我市对22家公立医院院长进行2013年度绩效考核时,采取的是院长实际考核分达不到满分时,就扣减院长的目标年薪。而此次对22家公立医院院长进行2014年度绩效考核,采取的是“加薪”做法,也就是院长年薪以考核得分70分为标准兑现年薪基数,超过70分后再按超过分值和百分制下的年薪标准计算超额年薪,不到70分的按年薪基数与实际考核分数计算应得年薪。

　　另外,根据此次公立医院院长年度绩效考核结果,2014年,我市22家公立医院医务性收入(不包含检查化验收入)为7.705293亿元,核定的工资总额为7.508898亿元,比2013年核定工资总额增加0.328443亿元;22家公立医院共有员工9722人,人均年工资收入为7.72万元,比2013年增加0.6万元,增长了8.43%。