福州新闻网11月29日讯（福州晚报记者 张笑雪） 每到周末,吴女士就会带着孩子到福州各个早教中心试听,希望挑选一家优质的早教机构，但经过三个月的试听考察,吴女士反倒更困惑了:“稍好一点的早教机构一期课程最少近万元，但每当问到师资问题,他们的回答都是模棱两可。”

　　连日来，记者走访了蒙台梭利、美吉姆、东方爱婴等多家早教机构，发现早教机构火爆的背后却存在课程设置随意、师资水平无法认定等诸多问题。

　　没有师范学习经历 也能当上早教老师

　　在台江万达一家早教机构，记者试听了一节音乐课，5个妈妈抱着的都是一岁多的宝宝。老师手拿布偶对每个宝宝说：“小朋友好，我叫童童，你叫什么名字啊？”家长握着宝宝的手招一下或点下头，并教宝宝回答自己的名字。对表现好的宝宝，老师会拍手鼓励。随后，老师拿出沙锤、手鼓、三角铁等3种奥尔夫乐器，示范让宝宝们听音，妈妈们再跟着教宝宝练习。活动完后，老师拿出了彩色球和小铃铛给孩子们抓握、听声音和看形状。课程最后以一段告别歌曲结束。

　　“你们的课程根据什么设置？老师上岗需要什么资质？”一位试听的妈妈问。该机构一名课程顾问称，他们的老师绝大多数都是学前教育或者幼师专业出身，并且都经过公司的严格培训才能上岗。当这位妈妈继续追问一些细节时，该负责人显得有些不耐烦：“没有必要质疑我们的师资，我们是全国连锁的机构，所有老师都在总部接受了培训，都有总部颁发的合格证书。”

　　在万象城一家非连锁早教机构贴出这样的招聘启事:“有爱心、耐心，师范专业毕业为宜，培训上岗。”另一家则是：“普通话标准；有爱心,喜欢婴幼儿；至少有音乐、舞蹈、绘画才能中的一项；中专以上学历。”

　　记者在走访早教机构时发现，所谓的师资基本上都是每家机构自行认定的，“我们不看学历,主要看资历和能力”,是记者在走访早教机构时听到最多的一句话。

　　通过调查发现，目前福州市场的早教行业，在人才引进方面设置的门槛参差不齐：规模较大的早教机构师资水平较高，以大专学历老师居多，主要来自幼儿师范、学前教育、美术、音乐等专业；一些小的早教机构教师水平普遍不高，很多根本没有师范学习经历，更没有教师资格证，培训两三个月就上岗。