海峡导报11月4日讯（记者 陈捷 通讯员 集法宣）员工说，用人单位未签劳动合同，应支付二倍工资差额；用人单位却说，合同就印在入职履历表的背面，员工在正面签了字，也等于签了劳动合同。

　　近日，集美区一位劳动者为此状告昔日雇主，称自己入职时只签了入职履历表，没有看见劳动合同，要求公司支付二倍工资差额7.8万元。

　　原告王先生是前年7月入职厦门市一家贸易公司。入职当日，他就填写了一份由贸易公司提供的个人履历表并签名确认。

　　今年3月，王先生以回家为由申请离职，随后与贸易公司结清工资后办理离职手续。

　　离职几天后，王先生以工作期间公司未和自己签订劳动合同为由，将昔日雇主告上法庭，要求公司支付二倍工资差额7.8万元。

　　近日，集美区法院开庭审理了这起案件。双方究竟有没有签订劳动合同，这一问题，成为双方争议的焦点。

　　法庭上，贸易公司答辩说，双方已经签了劳动合同。据公司解释，王先生到公司工作的第一天，就在个人履历表正面签了字，当时公司也已经告知王先生背面附有“劳动合同”，王先生现在予以否认，明显违背事实。

　　王先生则认为，个人履历表正面“附劳动合同”及背面劳动合同内容都是贸易公司事后添加的，填写履历表的时候并没有上述文字，因此，双方根本就没有签订劳动合同。

　　双方各执一词，不过，法院最终采信了用人单位的说法，认为企业将入职履历表和劳动合同合二为一，虽然形式上较为特别，但并未违反法律规定。近日，集美区法院判决认定王先生的主张缺乏事实依据，驳回了他的诉讼请求。