厦门网５月１８日讯 据海峡导报报道(记者 陈捷 通讯员 厦法宣/文 陶小莫/图)企业逼员工在空白合同上签字，等发生争议时又倒签劳动合同。近日，厦门中院对外发布了一起典型劳动争议案件，判决要求企业支付赔偿金。

　　31岁的小林原本是一家网络科技公司司机。近日，因为发生劳动争议，他和昔日东家对簿公堂。不过，在法庭上，关于小林的工资标准竟出现了“两个版本”，公司向法官提交了一份劳动合同，在这份合同中工资标准约定为2300元。这一份劳动合同期限自前年8月开始。

　　但是，小林提出，他的实际工资是每个月3600元。公司提交的劳动合同是在原先双方签的空白劳动合同上，事后单方添加内容形成的。而且，那份空白合同是他被逼无奈签的。

　　为了证实自己的说法，小林提交了入职申请表，还有发放工资的银行卡交易记录，证明他的入职时间实际上早了半年，而且实际工资为每月3600元。

　　法官调查后，最终查明是企业倒签劳动合同造假。近日，中院判企业败诉，要求企业按每月3600元的工资标准赔偿，并按实际入职时间为小林补缴社保。

　　月3600元的工资标准赔偿，并按实际入职时间为小林补缴社保。

　　法官点评

　　劳动者应拒签空白合同

　　法官说，用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。

　　因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同，同时，劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。