9月5日，福州市委组织部一线考核工作组在福州地铁2号线上洋站施工现场了解项目进展。新华社记者 林善传 摄

　　新华社福州9月9日电（记者 陈弘毅）福建近年来紧紧抓住干部精气神这个“牛鼻子”，通过问题导向“精准施策”，打出一系列提振干部队伍精气神的“组合拳”，“敢为、愿为、善为”之风已渗透八闽干部血液，全省上下齐心协力聚焦高质量发展、赶超发展施展拳脚、干事创业。

　　一线考核让“能者上庸者下”

　　“中隔墙施工已完成，站厅层装修工程已完成……”日前在热火朝天的福州地铁2号线上洋站施工现场，福州市委组织部一线考核工作组逐项对照节点任务清单，跟进项目进展。这样的督导自2016年来，在福州地铁项目中已是常态。

　　福州地铁曾因多部门协调难、征迁慢等原因修建进度迟缓，群众对此意见很大。为此，福州在地铁建设中引入“一线考核干部”机制，将地铁建设任务与时间节点分解到各单位和责任人；组织部门成立专项考核组，采取列席旁听指挥部会议、节点对账、明查暗访等多种方式，近距离、全方面、多角度、立体式考核干部，以干部精气神带动项目进度。

　　“在各重大项目推进过程中，我们及时发现并提拔了一批表现突出的干部，并调整、处理了个别‘庸懒散’的干部，干部队伍作风为之一振。如今多条地铁建设齐头并进，百姓纷纷点赞。”福州市委常委、组织部长吴深生告诉记者。

　　2016年以来，福建各地纷纷推出一线考核干部的做法；今年，福建成立了省委新时代新担当新作为工作领导小组，打出的一套激励干部担当作为的“组合拳”让一批“狮子型”“老黄牛式”干部有了更大的舞台。

　　在全国优秀共产党员廖俊波同志生前工作过的南平市， 59岁的武夷新区副调研员郑成福还常常在项目一线加班。去年，这位扎根乡镇30多年的“老黄牛”因为工作业绩突出，刚从童游街道主任科员的岗位上得到提拔。

　　如今在南平，“注重一线、注重基层、注重实绩”的用人导向已经深入人心。