市民和游客在福州左海公园到金牛山之间的城市森林步道上行走（2017年10月13日摄）。福州市左海公园和金牛山之间有一条总长约19公里的城市森林步道——“福道”，该步道贯穿左海公园、梅峰山地公园等市区公园，供市民休闲健身和观景。新华社记者 林善传 摄

　　蹲点调研推动“精准选人公正用人”

　　“过去我们一听‘组织部来人了’，都觉得是来开个会宣布提拔的，现在组织部干部一来就是2周，把下面的情况摸得很透。我们都说这下埋头干事的人不会被埋没了。”一位长期在县里工作的科级干部告诉记者。

　　福建全面开展了领导干部蹲点调研工作，近距离、多渠道、多层次了解干部，全方位广角度掌握干部德才表现，构建形成了考核了解干部的常态长效机制，进一步提高了精准选人、依事择人、公正用人水平。

　　福建省委组织部干部二处处长陈柏生形象地告诉记者：“蹲点调研工作组深入项目、生产、服务一线了解情况，每个单位都形成一份‘CT’式扫描报告，把干部素质长短搞准，把问题的‘病灶’找准，推动‘靶向治疗’。”

　　陈柏生说，在谈话对象选择上，福建组织部门坚持“四必谈”，也就是长期在基层一线、艰苦地区、“冷门”单位工作的干部必谈；埋头苦干不事张扬的“老实人”必谈；敢于担当而遇到挫折委屈的必谈；职务长期没有变动的必谈。

　　“参加工作十几年，还从没有参加过这样的谈话。”龙岩某乡镇党委书记告诉记者，这种方式氛围宽松，讲的都是真心话。

　　龙岩、南平等多地组织部门负责人告诉记者，蹲点调研不仅推动了机制之变，让干部考核评价体系进一步完善，更推动了作风之变，让机关与基层“架了桥、通了路、连了心”。通过开展蹲点调研，一批久拖未决的“老大难”问题得到有效解决，不少党员干部郁积已久的心结也解开了。