日前，宁夏军地共同举办2016年军队自主择业专场招聘会，200余名自主择业干部与招聘单位沟通洽谈，有70%达成就业创业意向。徐殿闯摄

　　天津市北辰区:向“打折安置”说不

　　11月11日，天津市北辰区人武部政委张斌接到转业干部、后勤科原副团职科长黄建省的报喜电话：到区委纪检委副处级岗位工作后，工作舒心、环境很好，感谢组织的精心安排。

　　记者在北辰区军转干部安置工作报告中看到这样一组数据：近年来，全区共安置转业干部近百名，其中14名副团职以上转业干部都安排到了相应级别岗位，目前已有5名同志走到区级领导岗位，9名同志在正处级岗位任职，全区军转干部安置率达100%。

　　这组漂亮数据的背后，有一项法规制度发挥着至关重要的作用，那就是《北辰区军队转业干部安置工作办法》。

　　3年前，天津市北辰区人武部积极与区委、区政府协调，制定出台的这一办法明确规定：区委组织部、区公务员局根据党政机关、团体、事业单位编制情况和用人计划，在综合考虑工作性质、人员结构、专业匹配、领导职数等因素的基础上，按高于应安置军转干部数额20%—30%的比例确定安置岗位。任团级领导职务满3年的军转干部，安置方向为镇街机关的，原则上安排副处级领导职务。正团级领导职务满3年的，同时安排正处级非领导职务；安置方向为其他党政机关的，原则上安排相应处级非领导职务。

　　谈及该《办法》出台的原因，北辰区人武部部长严木生感触颇深：由于天津市区两级结构比省市县三级结构的公务员编制明显要少，加之缺乏“硬杠杠”，过去“打折安置”的情况不少，既伤害了军转干部的感情，也不利于人力资源的合理配置。

　　为让选岗过程公正透明，该区还提出“以绩评分、按分排序、凭序择岗”的安置原则，根据拟接收军转安置干部在部队期间的职务等级、军龄、贡献、奖惩等情况进行量化考核评分后，按照排名顺序，由军转干部本人在计划安置指标内自主选择工作岗位。其中，任团级领导职务满3年的军转干部单独进行排序择岗。

　　积分排名选岗安置，要制度更要监督。区委组织部、区公务员局专门抽调人员组成评分小组，在区纪委的监督下，依据军转干部本人档案，按照干部考核赋分标准进行计分，评分情况和排序结果，向全体军转干部公布。选岗时，要求转业干部单位一旦选定便不得变更，各接收单位不得以任何理由拒绝接收转业干部，严禁将转业干部分配到不符合规定的单位和岗位。