让人才轻松上阵 各尽其才

　　除了创新生态，吸引人才还有一个秘诀——较低的要素成本。

　　重庆猪八戒网的首席执行官朱明跃算过一笔账：2008年公司刚起步的时候，一个季度的开支还不如竞争对手在北京中关村一个月的房租多，“成本比我高几倍甚至几十倍，怎么拼得过我？低房价吸引了更多人在这里安居，这对公司就是‘人才红利’。”

　　为了吸引高层次人才，我市从建设国际学校、国际医院等方面完善配套设施，在户口落户、子女入学和家属就业、医疗保健、休假疗养等方面提供政策支持。但重庆并不是单纯追求人才净流入。

　　“我们更希望通过双向流动，锤炼更多更高层次的创新人才。”市科委主任李殿勋说，重庆以人为本制定实施创新驱动政策体系，是为了激发科研队伍的创新创业活力，使重庆逐步发展成为“创新驱动+新兴产业助推”的国家重要现代制造业基地。

　　竞争无处不在。表面上看，谁家科技人才多，谁家就占有优势，握有竞争主动权。实际上，“人头”多寡并非决胜关键，拥有人才并让他们心态轻松地走上创新创业舞台，充分发挥其积极性、调动其潜能，才能真正把人才优势转化成技术优势、竞争优势，以创新驱动发展。

　　李殿勋表示，为此，重庆将从三个方面入手，激励人才、推动创新。

　　首先是松绑，让科技人才“动”起来。重庆将打破以往惯例，积极为科技人才松绑，让他们“动”起来。允许部分科研人员带着项目和成果去企业或自己创业，将实验室的研究成果有效地转化为产品、生产力，以及核心竞争力。

　　其次是激励，让科技人才“富”起来。今后，创新科技成果转让收益中不少于50%的部分，将用来奖励科研项目牵头人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队。这种举措，让科技人员可以凭借自己的创造性劳动，来获得更多财富，激励作用非常明显。

　　再次是交流，让科技人才“活”起来。对科技团队和科技人员来说，长期进行封闭式研究，对外部世界最新研究方法以及最新技术和工艺，缺乏有效感知；没有“活水”注入，一个团队、一个区域的创新氛围也将凝滞呆板。所以，重庆不是单纯地引进人才，而将与国内其它省、市、区，乃至世界很多国家建立合作机制。通过科技人才的双向流动，来为本地创新注入新的力量、增加新的活力，同时，还能锤炼出更多高层次的本土创新人才。