福州日报10月8日讯（记者 吴晖 通讯员 彭辉/文 记者 池远/摄）鼓楼社区创新社会治理水平将得到持续提升，社区工作将“好上加好，补齐短板”。为贯彻落实鼓楼区委第十二次党代会确定的“建设现代化省会首善之区”的工作任务，鼓楼区近日正式出台《鼓楼区加强和改进社区工作的若干问题意见》，打出提升社区创新社会治理“组合拳”，将建立社区及社区工作者奖惩机制，打造“双轨并行”的社区人才“培养链”，加强社区社会组织培育和发展，加大社区工作经费保障力度。

　　建立社区及社区工作者

　　激励措施

　　据了解，鼓楼区69个社区工作服务站工作人员经考核合格后，于次月发放岗位补贴,社区工作者职称补贴每月提升150元，其中社会工作师每人每月补贴450元，助理社会工作师每人每月补贴300元。

　　同时，鼓楼区还建立了绩效奖励机制，适当调整月、年度绩效奖金额度及人数比例。优秀等次每人每月发放绩效奖金1500元，占总人数20%；良好等次每人每月发放绩效奖金1300元，占总人数60%；合格等次每人每月发放绩效奖金900元；考核不合格，不予发放奖金。

　　凤湖社区公立少儿托管中心。

　　在年度绩效考核中，优秀等次每人发放绩效奖金2400元，占总人数20%；良好等次每人发放绩效奖金1800元，占总人数60%；合格等次每人发放绩效奖金1200元；考核不合格者，不予发放奖金。

　　根据新出台的《意见》，鼓楼区还建立了社区评优评先奖励制度。获得中共中央、国务院授予的国家级先进称号的社区，单次奖励15万元；获得国家部委、省委、省政府授予先进称号的社区，单次奖励10万元；获得省直部门、市委、市政府授予先进称号的社区，单次奖励5万元。每个社区年度累积奖励不超过50万元。获得中共中央、国务院授予的国家级先进称号的个人，单次奖励10000元；获得国家部委、省委、省政府授予先进称号的个人，单次奖励5000元；获得省直部门、市委、市政府授予先进称号的个人，单次奖励3000元。

　　鼓楼区还将完善精品社区、示范社区评选奖励机制，采取百分制方式进行评选，对象为全区69个社区，考评时间为一年一次。通过综合考量社区基础设施建设、服务功能内涵，以及居民群众对社区服务的评价等，并对获评精品社区及示范社区的社区及个人给予一次性奖励：获评“精品社区”称号的，每个社区奖励社区建设经费8万元；社区书记、主任及站长每人奖励2000元；其他“两委”及社区工作服务站成员每人奖励1500元。获评“示范社区”称号的，每个社区奖励社区建设经费5万元，社区书记、主任及站长每人奖励1500元；其他“两委”及社区工作服务站成员每人奖励1000元。

　　有奖有罚、奖罚分明。《意见》还针对工作不给力的社区及社区工作者，制定了相应的惩罚措施。

　　打造“双轨并行”人才“培养链”

　　如何培养一支素质高、能力强、作风扎实、热心为社区居民服务的新型社区管理和服务人才队伍，以适应新形势下社区建设的需要？鼓楼区此次出台的《意见》提出，打造“双轨并行”的社区人才“培养链”。

　　拓宽社区人才来源渠道。坚持“双管齐下”，以“校地联办、定向培养”为主，加强与闽江师范高等专科学校合作，继续办好社会工作专业“社会工作班”大学专科教育。每年安排学生到社区见习或实训，并从2018年起择优录用部分优秀毕业生到社区工作服务站就业。同时，面向社会公开招考社区专职工作者，综合采取笔试、面试、考察等多种形式，好中选优，切实把好高素质的“进口关”。

　　畅通社区人才上升空间。坚持“双轨并行”，完善事业编制社区书记岗位设置，打造“社区工作者—社区书记—事业编制社区书记—街镇（区直部门）副职”职务培养链，持续开展社区书记竞聘入编工作，适时推出部分街镇（区直部门）副职领导岗位，面向全区事业编制社区书记进行公开选拔；设定社工师专业技术岗位，打造“社区工作者—助理社会工作师—社会工作师—高级社会工作师”职称培养链，鼓励社区工作者参加社会工作职称考试，对获得初级、中级职称的社区专职工作者，除了给予适当的补贴外，在竞争性选拔考试中给予适当加分。