福州新闻网5月11日讯（福州晚报记者首席记者 陈鸿星/文 陈晓珊/制图）出租车承包人请来开车的伙计出了事故，出租车公司要不要负责赔偿？用人单位与劳动者签订“出事故责任自负”的协议，协议是否有效？工人未办社保出工伤，该由谁负责？近些年，因企业不规范用工，“黑工”在工伤事故赔偿中引发了诸多纠纷。本期说事释法精选了我省法院近期宣判的一些典型案例，希望能对劳资双方有所启示。

　　案例一：未签合同出工伤企业照赔不误

　　2013年12月，罗先生受聘于鑫泰建设集团有限公司漳州分公司。鑫泰公司未与他签订劳动合同，也没有为他缴交职工社会保险。

　　2014年2月23日，罗先生在鑫泰公司锯木料时，右拇指不慎被电锯锯断，鲜血直流。他被工友送往医院住院治疗。漳州市人力资源和社会保障局认定，罗先生受伤属于工伤事故。福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，他的劳动功能障碍为七级。

　　罗先生向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除其与鑫泰公司之间的劳动关系，并要求公司支付各项赔偿共计26万多元。

　　去年，芗城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求鑫泰公司向罗先生支付工伤待遇等合计21万多元。

　　鑫泰公司不服该裁决，认为：公司与罗先生之间不存在劳动合同关系，罗先生只是临时过来帮忙的，出事不应由公司负责。该公司向芗城区法院提起诉讼。

　　芗城区法院经审理认为，罗先生受聘于鑫泰公司，双方形成劳动关系。鑫泰公司作为用人单位应依法与罗先生签订书面劳动合同，并为职工缴交社会保险。罗先生因公受伤致残，依法可享有工伤待遇，因鑫泰公司未为其缴交职工社会保险，故应由该公司承担他的工伤待遇赔偿。因鑫泰公司未与他签订书面劳动合同，公司应依法向他支付两倍工资。

　　据此，该院判令鑫泰公司向罗先生支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及两倍工资差额、经济补偿金等合计25万多元。

　　鑫泰公司不服一审判决，向漳州市中院提起上诉。漳州市中院终审维持了原判结果。