□法官说法

　　春节加班费这样计算

　　针对读者关心的与春节加班有关的问题，福州晚报记者请福建省高院的法官解答。

　　一些读者想知道，节假日单位安排加班是否要征得劳动者同意？一些公司老板往往认为，员工加班没有自愿不自愿之说，公司需要就得加班。

　　实际上，这种认识是错误的。法官说，《劳动法》中规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。可见，员工有权拒绝不合理的加班。

　　一些公司老板提出：公司不是安排员工加班，而是安排其正常值班，这和加班是两回事。法官认为，这是用人单位在玩“文字游戏”。春节是法定节假日，劳动者依法享有休息的权利。既然安排加班，就要支付加班费。计算规则为：法定节日加班要付3倍工资，休息日加班付2倍工资，工作日加班要付1.5倍工资。简单地说，劳动者如果在今年春节期间加班7天，其中7日~9日是法定节日，每天应得3倍工资，10日~13日每天应得2倍工资。除了法定节假日加班要付加班费，其他时间加班如果安排调休是可以不支付加班费的。

　　加班工资基数应该如何确定？一些老板认为，加班费以员工底薪为基数。实际上，这是错误认识。劳动合同明确工资数额的，按照约定；没有约定工资数额的，以实际工资为基数。凡是用人单位直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。不过，加班费、伙食补贴、劳动补助等应该扣除。

　　红包可以冲抵加班费吗？一些老板认为，节前给员工发了年终奖或大红包，这就是加班费了。实际上，这也是错的。红包是对员工表现的肯定和褒奖，类似奖金。加班费是单位对劳动者额外提供劳动的补偿，两者在本质上是不同的，因此红包不能代替加班工资。

　　法官给劳动者支招，如果遇到企业不按规定向员工支付加班工资，员工可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。