福州新闻网2月4日讯（福州晚报首席记者 陈鸿星）春节将至，当大部分人沉浸在过年放假的喜悦中时，还有一些人却因工作需要得加班。碰到春节、国庆等国家法定节假日，加班费该怎么算呢？是不是只要公司老板有要求，员工就必须加班呢？还有，老板节前发个大红包能用来抵员工的加班费吗？……就此，本期说事释法精选了我市法院近期宣判的两个典型案例，并请法律专家解答读者关心的问题，希望能对大家有所帮助。

　　案例一

　　保安违规被辞退状告公司讨加班费

　　2013年7月15日，唐先生到台江区的一家房地产公司上班。双方当天签了为期两年的书面劳动合同，约定唐先生从事的工作岗位为工地保安，每月工资2000元，每天工作6.5小时，每周工作6天。《劳动合同书》第十九条约定：公司的规章制度作为该合同附件，与该合同具有同等效力。《公司工地保安职责规章制度》在2011年3月经公司工会讨论、民主表决通过审核确认并予以公示，其中规定：“严肃工作劳动纪律，严禁迟到、早退、喝酒、聚众赌博、擅离职守、偷盗等行为，若多次违反上述纪律，按辞退开除处理。”

　　唐先生在这家公司工作的实际情况是实行“两班倒”，每天工作12小时，每周工作6天。他每月的基本工资为2000元，另发放餐费300元、夜宵补贴等。

　　房地产公司对唐先生的工作状态很不满意。公司相关负责人发现，在不到一年的工作时间内，他共有23次未按公司规定打卡考勤，休息34天，请事假1天，上班期间还不时打盹睡觉。2014年3月25日，公司以唐先生多次违反劳动纪律为由，将他辞退。

　　2014年底，双方经劳动争议仲裁后又打起官司。

　　诉讼中，唐先生提出：房地产公司提供虚假事实与理由强行辞退他，系违法解除劳动关系。他每天工作时长达12小时，远超过约定的6.5小时，节假日还被迫经常加班，工作十分辛苦，却没有得到应有的加班工资。为此，他要求公司支付节假日、双休日和超时加班工资，并且支付解除劳动合同的经济补偿金等。

　　房地产公司辩称，唐先生入职时接受了公司的各项规章制度等教育培训，应当遵守各项规章制度。他在上班期间有多次迟到早退、睡岗、脱岗等行为，为了严肃公司纪律，公司辞退他是完全合法的，无需支付补偿金和加班费。

　　福州市中院终审认为，对于唐先生违反房地产公司规章制度的事实，公司提供了打卡记录、照片、同事证明等为证，唐先生未能提供相关反证，因此可以认定该事实成立。公司据此解除与唐先生之间的劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金。

　　同时，本案《劳动合同书》虽约定他的月工资为2000元，但根据国家的有关规定，工资应包括劳动者的津贴和补贴。房地产公司在庭审中陈述唐先生工作期间还有得到餐费、夜宵补贴等，因此每月实际发放2420元，但其辩称其中的420元并非固定收入。根据有关证据，这420元应为他的每月固定收入，因此他的加班工资应以2420元为基数计算。

　　根据双方劳动合同的约定，唐先生每天工作6.5小时，每周工作6天，而他在房地产公司的实际工作情况是每天工作12小时，每周工作6天。《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1日。因此，唐先生应得到相应的加班工资。经计算，他的节假日加班工资和超时加班工资等共计2.8万多元。

　　据此，该院判令房地产公司限期向唐先生付清2.8万多元。