律师说法

　　对劳务派遣工同工不同酬涉嫌违法

　　北京德恒（福州）律师事务所律师丁文辉认为，根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，除此之外，不得使用劳务派遣工。根据法律规定，“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位；“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性工作岗位”是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。因此，现实中一些企业大量使用劳务派遣工，对劳务派遣工同工不同酬的做法，涉嫌违法。

　　至于一些劳动者反映强烈的“用人单位把本单位原有的正式工或临时工转为劳务派遣工”的问题，丁律师认为，若用人单位在未与本单位原有正式工或者临时工协商的情况下，与有劳务派遣资质的企业订立合同，将员工转为劳务派遣工，则涉嫌恶意串通损害第三人利益。根据法律规定，此类用人单位与派遣单位签订的劳务派遣合同是无效的。

　　用人单位只有在其员工或者临时用工的工作岗位符合“临时性”“辅助性”或者“替代性”三个特征之一，且与员工或者临时工协商一致，方可将其转为劳务派遣工。

　　另外，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用工单位违反法律有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令其改正或者处以罚款，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。因此，若劳务派遣工认为其受到同工不同酬等不公正待遇的，有权根据上述法律规定，向劳动行政主管部门、工商行政管理部门或者劳动争议仲裁委员会、人民法院等提出诉求，进行维权。