承建商已经垫付医药费 愿支付15万元赔偿

　　就此事，记者采访了工地负责人。

　　“事发后我们立刻将她送往医院，医药费也一直由我们承担，我们没想过推卸责任。”工地主管柯先生告诉记者，除了医药费，他们还支付了3万元的补偿费用。

　　“他们迟迟不给伤残鉴定，要是能给伤残鉴定，我们一定按照标准来。我们咨询过律师，大概需赔偿10万元，但我们愿意再多支付5万元。”柯先生说，因为此事，双方进行多次交涉，到司法所协商4次均未果。

　　据柯先生介绍，上周庄先生将黄阿婆带到售楼部，要求他们继续给她做康复治疗。“我当时就答应了，把车叫来之后，家属却对阿婆不管不顾。”

　　“他们提出的赔偿金额太高了，我也只是给人打工的，现在阿婆直接住在售楼部，我很为难。”柯先生说，黄阿婆的行为对售楼部工作造成了一定影响。

　　律师建议作伤残认定协商 或采取法律手段维权

　　那么，超过法定退休年龄，工作过程中受伤算不算工伤？

　　对此，记者咨询了南安市人力资源和社会保障局，相关负责人表示，根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满60周岁，女性年满55周岁的应当办理退休。一般情况下，超过退休年龄的不再认定工伤。南安市目前无法办理超龄劳动者工伤认定的申请，建议委托律师处理或走法律途径。

　　福建（南安）求达律师所律师苏志聪表示，这件事属于提供劳务者受害责任纠纷。黄阿婆家属提出的赔偿费用，因为牵扯到护理费、营养费、医药费等，很难判定是否合理。但是赔偿费用与伤残程度有很大关系，家属可委托相关部门或机构做伤残鉴定，再到法院上诉。

　　苏志聪认为，黄阿婆的行为，已经影响到售楼部的正常秩序。他建议，可进行协商或采取法律手段依法维权，切忌有过激行为。

　　那么如何避免类似纠纷？苏志聪建议，劳动者在工作前应与雇主签订劳动协议，万一发生意外，劳动者的权利也有所保障。雇主也应考虑雇佣人员的身体素质，主动帮员工购买保险。劳动者在工作中受伤，应保留好相关证据，如雇佣合同书、病历（疾病证明）、费用单据等，必要的情况下还可请工友出庭作证，这样才能更好地为自己维权。

　　（见习记者 赖香珠 本报记者 朱晨辉 文/图）