公司

　　工人不愿办社保

　　死亡与公司无关

　　庭审时，公司认为，老李的死亡与公司没有任何关系。况且，是他自己不愿意办理社保的。

　　公司称，老李平时就有多种疾病，他在入职时候，弄了一个假的身份证虚报年龄到公司工作。当时，他与公司签订一份劳动合同，该合同中有明确提出老李自愿不参与社保的条款。

　　“老李死亡的责任不在公司，公司自愿出于人情给一点补助慰问，但是依法不应承担责任。且老李死亡前的工资未结清部分已付给老李的女婿，即李女士的丈夫。”公司表示。

　　据悉，2014年2月7日，公司与老李签订劳动合同，约定工作期限为2014年2月7日起至2015年2月6日止，老李从事机修工作，领取计时工资，每月4500元，按月支付。

　　法院

　　格式条款无效

　　公司得付1万多元

　　据查明，在起诉时前，姐弟俩就为父亲的事情申请劳动仲裁，请求支付一次性困难补助费。但南安市劳动争议仲裁委员会认为，老李的情况不能认定为工伤，因此并没支持他们的请求。

　　法院还查明，老李工作期间，公司确实未为他办理社会保险。

　　法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效。从公司提供的劳动合同书的格式第五条“社会保险”条款中“乙方自愿提出并要求甲方不必为其办理社会保险”上可看出，公司明知其应当为老李缴纳社会保险，但其为了规避该法定义务提供格式条款，且不为他办理相关社会保险，公司的该行为符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的情形，故该不办理社会保险条款应认定无效。公司在老李工作期间没有依法为他办理社会保险，致使老李的遗属（即李先生、李女士）无法依法享有社会保险和相关福利，该责任应由公司承担。

　　法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”的规定，老李非因公死亡，其子女应享有的丧葬补助金和抚恤金，参照我省的相关规定，他们应享有丧葬补助费和一次性困难补助费，其中丧葬补助费为六个月职工所在地最低工资标准，一次性困难补助费为五个月职工所在地最低工资标准。

　　经查，南安市职工月最低工资标准为1170元，鉴于公司在老李工作期间没有为其办理基本养老保险，致使他的亲属无法享受基本养老保险待遇，因此李先生、李女士因父亲死亡享有的丧葬补助费7020元和一次性困难补助费5850元应由公司承担。此外，老李因病治疗花费的医疗费4442.7元，鉴于公司对该笔医疗费并未提出异议，因老李在公司工作期间未参加基本医疗保险，导致其无法享受医疗保险待遇，因此该医疗费亦应由公司承担。

　　近日，法院一审判公司得支付李先生和李女士丧葬补助费7020元和一次性困难补助费5850元；公司应支付他们因老李治疗期间花费的医疗费4442.7元。