【说法】

　　吃点心是劳动时间的延伸

　　伤者有权向雇主请求赔偿

　　昨日，经办法官告诉海都记者，本案中，小凡以一天80元的工钱雇请老曾等人，双方之间的雇佣关系可以确认。而老曾等人按照小凡的安排，在休息时间前往休息处吃点心，该段时间应视为劳动时间的合理延伸，属于雇用期间内。

　　因此，老曾有权就他在该期间内所受的损害向小凡请求赔偿。老曾作为雇员，他为雇主小凡完成一定工作，小凡应当为老曾提供适于服务的劳动条件，实行劳动保护，改善工作环境。

　　60岁雇员做危险工作

　　雇主应尽到注意义务

　　不过，因老曾未能举证证明小凡对自己的损害事实存在过错，根据《侵权责任法》第三十五条的规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错责任承担相应的责任。”老曾作为一名成年人，对自己在该历史形成的道路上行走，未尽到安全注意义务，造成自身损害，存在过错责任。

　　小凡作为雇佣者，应考虑到雇佣60周岁以上的雇员，从事具有一定危险性的工作，存在一定的风险而未尽注意义务，因此小凡酌情承担一定的赔偿责任，小凡应承担老曾损失的15%，即4.9万元，扣除他已垫付的1.6万元，应再赔偿老曾3.3万元。

　　（海都记者 曾炳光）