要求公司赔偿7.7万元

　　得知公司要跟自己解除劳动关系的那几天，阿香吃不好睡不着。身边人建议，不行就走法律途径。阿香遂带着疑问向仲裁委提起劳动仲裁，但仲裁裁决未支持阿香的诉求。几天后，阿香带着起诉状来到了集美法院，状告该汽车配件公司，要求该公司支付违约解除劳动合同赔偿金7.7万元。

　　对此，该汽车配件公司认为，阿香已于2013年12月达到法定退休年龄，双方关系自2013年12月终止。之后，双方之间系劳务关系而非劳动关系，公司不必支付赔偿金。

　　法院驳回了员工诉求

　　近日，经审理，集美法院驳回了阿香的主张。

　　法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。阿香于2013年12月达到法定退休年龄，公司以此为由终止双方劳动关系，未违法法律规定，不属于违法解除劳动合同，公司无需支付阿香经济赔偿金。

　　另外，在社会保险金问题上，法院认为，双方劳动关系终止后，如果继续存在用工关系，阿香与公司之间的关系则由劳动关系转变为劳务关系，此后公司无义务为阿香缴交社会保险。

　　法定退休年龄是道就业坎

　　集美法院钟法官介绍，像阿香这类案件，走入诉讼途径的不多，但现实生活中并不少见。网上搜索“退休年龄”、“合同期限”，就会发现不少员工、企业均遇到类似纠纷。

　　“法定退休年龄在一些人看来，就是一个数字，特别是对于那些私企员工。”钟法官说，但实际上，围绕这个数字可能产生许多纠纷。

　　退休年龄早于合同期限先至的，一般情况下，法院判决的依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即便公司未告知，法定退休年龄一到，劳动关系解除，要么离职，要么自动转为劳务关系，公司不必再为其缴纳医社保等。

　　据介绍，除此之外，徘徊在法定退休年龄上的纠纷还有以下几类，如员工到了法定退休年龄却在岗位上受伤的、社会保险缴交未达到15年期限的等。目前，过了退休年龄在岗位上受伤的，申请工伤鉴定难，一般按人身损害赔偿进行。而社会保险纠纷的，因其多有政策性因素，在某种程度上，于诉讼而言是无解的。

　　因为仅有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条作为依据，被解除劳动关系的员工通过诉讼很难获赔。法官建议，若遇上此情形，可通过调解方式与企业进行协商，调解得好的，获赔可能性大，可能还能保住工作。有关社保的缴费年限问题，劳动者也可咨询社保部门。