海西晨报讯（记者 陈佩珊 通讯员 集法宣）过完50岁生日，没收到公司的礼物，却收到了公司的解雇书。阿香不服，将东家告上法庭。可是，她还是输了。法官介绍，像这类案件，走入诉讼途径的不多，但现实生活中并不少见。法官提醒，员工可通过调解方式与企业进行协商，调解得好的，获赔可能性大，可能还能保住工作。

　　阿香才过完50岁生日，还沉浸在喜悦中。可是，她没有等到公司的礼物，却等来了公司解除劳动关系的通知。

　　法定退休年龄早于劳动合同期限到来，公司因此解除与员工的劳动关系，这究竟是不是公司违约？外来务工人员阿香因为此事将老东家告上了法庭。

　　50岁生日刚过就被解雇

　　阿香是外地人，早些年跟着丈夫来到厦门，在某汽车配件厂找了份工作。阿香和公司签订了一份《劳动合同》，合同期限至2017年。

　　2013年12月，阿香迎来了50岁生日。让她没想到的是，50岁生日的到来让她失去了工作。2014年初的一天，阿香突然接到公司通知，称阿香已达到法定退休年龄，公司要终止与她的劳动关系。

　　“合同期限明明是到2017年，怎么突然就要被解雇了？”阿香很纳闷。平时从新闻里、老乡口里听过很多公司无故解雇员工的事，阿香开始质疑公司的行为：“公司就这样解雇我，是不是违约了？”阿香觉得，如果公司违约，应当支付经济赔偿金。

　　还有一事，让阿香更愁。这几年，阿香缴交了社会保险金，本想着后半辈子有了保障。这下糟了，如果被公司解雇，养老保险该怎么办？