基本工资涨10%，涨不过物价

　　工资增长10%，听起来很多，如果月薪8000元，每年也就多拿9600元。“做梦吧。”在人力资源岗位任职5年的曾小姐说，大多数企业都有自己的调薪标准，每年基本是在10%浮动，但请注意，涨的部分，是指基本工资。

　　不信，翻开你的工资条，就能发现，每月的工资是由多个项目构成，基本工资或许只占总工资的三到五成。

　　以曾小姐本人为例，五年前，她刚毕业，基本工资2500元，现在涨到3500元，是有按照标准在涨，“然而，并没什么卵用，这五年，物价涨了多少？”曾小姐吐槽。

　　在岛外某企业一线做内勤的林女士也表示，每年工资都有涨几百块，但涨得太不明显，完全被飞涨的物价淹没，物价不断上涨，以工资涨的速度，会让人觉得自己挣得越来越少，再加上近两年福利少了，总体上，日子过得比以前更紧张了。

　　在厦门某银行做客户经理的何先生，今年的收入比去年减少了30%，主要原因是他的收入大部分与业务挂钩。“今年经济形势不好，单子难做，收入减少了三成。”何先生也仔细看过工资条，基本工资是跟着工龄在涨，算了以下，一年以8%-10%的比例在涨，算是合理，但是他的基本工资只有3000元，所以每年增长的部分，相对于他的收入来说，可忽略不计了。

　　一毛钱不涨也不敢投诉

　　方小姐在某私企做财务，工作四年，一听到“涨工资”三个字，她的心情指数就能一跌到底，因为，四年来，她的工资，一毛钱也没涨。“什么企业工资增长指导线，有用吗？我们老板不给我们涨一毛钱工资，他也没有被某部门罚款呀，公司也正常运营，这个工资增长指导线，到底有什么用？”方小姐说，同事只敢在私下讨论、抱怨几句，但没人敢向老板提出加薪，也不知道可以找人事部协商，“大家都怕丢饭碗吧”。

　　与方小姐遭遇类似的还有在某外企做行政的于小姐，工作三年，入职时工资是3500元，今年还是3500元。“貌似市场行情就是这样，公司行政的工资很少有上4000元的，很多刚毕业的新生，还是2500-2800元。”这三年，于小姐也一直想过跳槽，因为工资太低了，但是思来想去，她也没胆量向老板提加工资。“看微博，说厦门白领的平均工资4500多元，其实，有好多人都在平均线以下的。”