反应 或引发骨干群体离职潮

　　对于力度如此之大的降薪，中国移动内部人员表示，其实是有悲有喜的。“对希望一直留在公司里保持稳定的人来说，这肯定是一个坏消息，但对于另外一些人来说，反而坚定了他们离开的决心。”

　　在中国移动工作了多年的一位中层干部表示，十年之前说中移动工资相对较高，所有人都认可，但是近几年来，这种相对优势快要或者已经转变为相对弱势了，“我的工资好像从未超过我的研究生同学们。”

　　多位电信业内人士对记者表示，中国移动的整体薪酬水平在三大运营商中是最高的，但是与BAT这样的民营互联网企业相比，还是明显低得多的，甚至不如很多其他科技公司。运营商的处级干部正是内部的业务骨干，有相当一部分人有能力也有干劲，如果跳槽出去，会得到更高的职务和更高的待遇，而且一人跳槽，往往会带动他的下属、朋友的连环反应，因此降薪很可能会引发运营商内部骨干群体的跳槽潮。

　　谈到对于薪酬变动的期望，有移动营业厅的一线工作人员称，“涨钱不抱什么希望，只要不降就好”。另外，记者接触的运营商基层员工的普遍心态都是“考核目标能降一些就好了”。业内人士认为，与高管的薪酬相比，运营商内部最亟待解决的其实是基层员工的薪酬问题，特别是KPI(关键绩效指标)考核指标过重的问题。虽然业绩与收入挂钩对企业业绩增长是好的，但过分强调对KPI的考核，也是运营商诸如虚开业务等用户反映较多的问题的根源所在。